高效能人士的七個習慣

Stephen Covey在他的著作“高效能人士的七個習慣”中提出了一些關于如何成為高效能人士的精神法則。這些習慣是通過對成功人士的實踐和思考所得的結論，在這篇文章中我們將對這些習慣進行深入探討。

1.積極主動

一個高效能人士是積極主動的。他們能夠掌握自己的命運，不待人于好，具有對自己行為的選擇權，而不是對環境的被動適應。他們知道如何控制自己的情感，以積極的方法對待問題，把握機會。

例如，一個積極主動的人會始終保持樂觀的態度而不是抱怨和訴苦。他們不會抱怨條件不好或者指責他人，而是尋找解決方法和機會。

2.目標明確

高效能人士知道自己的目標是什么，利用時間、精力和資源實現目標。他們知道如何分析、計劃和預測未來的結果。他們將大目標拆分成小目標，通過不斷地擊敗小目標來實現大目標。

接下來，他們將注意力集中在實現目標必須要做的事情上，而不是分分鐘的 “忙碌”。他們能夠清楚地區分緊急的和重要的任務，并且優先考慮重要的任務。

3.優先事項優先處理

將精力集中在重要的任務上，高效能人士非常清楚哪些任務是最重要的。他們花時間規劃，創造時間來通過關注和完成第一件最重要的任務。阿道夫·亞當斯（Adolf Adams）在一篇著名的隨筆中說，“有一種幸福，那就是你在至少做一個人覺得重要的事情。”一個高效能人士通過處理他認為最重要的事情，可以享受超過一天的通常工作量和成就感。

4.擁有贏取心態

擁有贏取心態是高效能人士的另一條標志。以“贏-贏”的思想作為行事準則，高效能人士認為合作和建立人際關系的最佳方法是營造一個贏-贏的氛圍。他們清楚地了解 在精神感上和經濟感上， 要想長期地獲得成功，最終是要建立穩定的人際關系。 因此，在他們的增長和成功過程中，考慮他人的利益也不在話下。

5.情感智慧

情感智慧是指了解他人的感受和動機，并對自己的感情和行為做出決策的能力。情感智慧意味著體現對他人的關注，但同時也要有對自己的敏感與了解。

一個高效能人士必須學會拓寬自己的視野，從不同角度考慮問題，特別是當與他人互動時。他們能夠意識到他人的情緒，理解他們的行為，并針對不同的情況做出恰當的反應。

6.尋求合作

一個高效能人士知道如何與他人合作。他們愿意與他人合作，分享控制和權力，并建立關系。他們知道如何處理相互獨立的區域和相互依賴的區域，使所有人都能夠獲得最大的利益。

通過尋找共同的目標并與他人合作，高效能人士能夠獲得更高效的成果，創造更大的價值。

7.終身學習

終身學習是高效能人士的反映。他們不斷地學習新的技能和知識，使自己在他們所處的領域中保持先進。

由于持續學習，高效能人士能夠適應不斷變化的環境，實現他們的潛力和最大化效率。他們將自己投入到已有和未知的知識領域，拓寬自己的視野，以發掘他們的潛力和成長。

結論

高效能人士的這七個習慣都是令人鼓舞的，但是也不能直接應用于所有的個人和情況。不過，若有一顆虛心向學的心態且有足夠的毅力，能夠自己有效地改進和成長。如果你采取了這些習慣，堅持不懈并由心引導自己的發展，將會對你的個人生活和事業帶來巨大的影響。