勞動仲裁申請書

各位仲裁委員會：

我是某公司的一名前員工，自2018年6月1日起在該公司擔任銷售人員。在我的工作期間，公司對我的工資發放進行了多次遲延，違反了勞動法的相關規定。此外，公司管理人員以及同事之間存在著不正當的關系，工作環境嚴重不良。這讓我倍感焦慮和壓力，影響了我的身心健康。

申請事由

1.公司違反勞動法規定，多次拖欠本人工資。

根據國家勞動法規定，用人單位應當按照協議支付勞動者的工資報酬，我與公司簽訂了正式勞動合同，公司卻對我的工資進行了多次遲延，這明顯違反了相關法律規定。并且，在我提出討要延遲工資時，公司方面也沒有給出明確的答復和回應，我同時也無法接受無故推諉的說法。

2.公司管理人員與同事之間存在不正當關系，工作環境極不健康。

在公司的工作過程中，我發現公司管理人員與同事之間存在不應有的關系，導致工作環境嚴重不良。這些行為影響了我的正常工作，嚴重影響了我的身心健康。盡管事發當時已向公司上層提出過相關問題，但公司方面并沒有采取有效措施加以解決，這也使我產生了深深的失望和無奈。

申請要求

1.公司應當立即支付我因勞動所得的全部工資并支付相應的罰款；

2.公司應當終止與我之間的勞動關系，并給與我相應的經濟賠償等離職福利；

3.公司應當公開道歉，并改善公司的內部管理，切實保障勞動者的合法權益。

申請證據

1.勞動合同等相關證明文件；

2.工資條以及工作記錄等相關證據；

3.同事之間不正當關系的性質和影響等相關證據；

4.其他相關能證明申請事由的證據。

申請結論

以上是我申請勞動仲裁的具體事由和要求，我相信在仲裁委員會的公正審理下，能夠得到公正和合理的處理。希望仲裁委員會給予公平的審判，維護勞動者的合法權益。