4 月 24 日，以“大數據時代的‘薪’趨勢”為主題的 2013 年易才集團薪酬研究報告發布會將在上海舉行。

大數據時代來襲 HR 如何應戰成為當務之急

隨著“大數據時代”的來臨，企業每天所要接觸處理的信息量逐漸變大，這種爆炸式的數據增大在人力資源領域尤甚， HR 在人力資源管理的過程中會涉及人員時間利用數據、勞動報酬與收入數據、人力成本數據、安全與保障數據、績效管理數據等等種類多樣、數量龐大的信息群。

以薪酬為例，薪酬是就業者最為關心、也是與他們自身利益最直接相關的一項指標。薪酬管理直接影響到企業人才忠誠度，甚至成為影響提升企業競爭力的關鍵所在。而目前中國勞動力成本持續上漲，企業只有對行業人員工資水平具備更精準、快速的了解，在企業薪酬管理中才能掌握先機，能夠在不斷變化的人才需求競爭中及時做出反應，調整并控制企業人工成本。另外，對某些大型企業來說，只有掌握全國薪酬大勢，才能為全國布局提供參考。

因此，為了使客戶企業能夠隨時掌握行業及地區薪酬動態，有效控制人工成本，并為人員招聘、人員定薪提供參考，易才集團作為一家專注于人力資源外包領域的專業服務商，特為客戶免費提供了年度薪酬報告，該報告為易才集團委托第三方機構獨立制作，通過在線調查，專業問卷，高端訪問等專業調研方法獲取一手的實際運營數據，采樣數據量大，數據準確，是中國人力資源行業的標桿性重要數據工具，對中外的眾多人力資源從業者具有很強的實操指導性。

報告內容豐富四大亮點繽紛呈現

《 2013 年易才集團薪酬研究報告》的編制過程從研究對象選取到數據分析，相較以往的薪酬報告都有很大的創新和進步。報告的亮點在以下四個方面最為突顯：

第一，研究涉及行業齊全程度實屬罕見。《 2013 年易才集團薪酬研究報告》在全行業分析中，所調研的企業涵蓋了快速消費品、金融業 / 銀行 / 保險 / 證券、交通 / 物流 / 運輸、 IT 服務 / 多領域經營、傳媒 / 出版 / 印刷 / 包裝、大型設備 / 機電設備 / 重工業、地產 / 房地產、廣告 / 公關、航天和航空、房地產 / 建筑 / 裝潢、計算機軟件、計算機硬件 / 網絡設備、電子技術 / 半導體、互聯網 / 電子商務等，涉及 38 個行業，調研行業之廣，在以往的薪酬報告中是很罕見的。

第二，報告覆蓋地域廣，數據參考準確性強。本次研究涵蓋的地區包括國內環渤海、長三角、珠三角、中部、西部五大經濟圈的主要經濟熱點城市。調研地域廣，企業客戶種類多，能全面的反映各地區各行業，特別是重要行業的薪酬情況。

第三，報告內容由專業、權威第三方調查，內容真實全面。《 2013 年易才集團薪酬研究報告》是由易才集團委托專業第三方調研機構 CHINA HRKEY 通過在線調查，專業問卷，高端訪問等方法獲取一手的實際運營數據，共計 753 家企業提交了有效數據，真實可信。數據內容方面除了工資信息，還能提取出大量勞動者個人信息，有助于多維度挖掘影響收入因素。

第四，報告視野開闊，視角新銳，對問題的挖掘深入。首先，《 2013 年易才集團薪酬研究報告》首次以勞動力年齡結構作為人員收入分布的觀察視角。其次，報告以勞動力經濟視角將人員工資與地區 GDP 、消費水平、行業利潤、行業特點相結合，深入導致挖掘地區、行業薪酬差距的根源。再次，報告以地區經濟圈視角將研究地區分為環渤海、長三角、珠三角分析、看待地區工資差異。同時，在同行業多地區比較中，報告將行業薪酬水平放在城市工資水平、多城市地域差異的參照系中加以分析比對，將人員結構與員工工資有機的結合起來。最終，報告對研究對象進行了多層次的交叉對比分析：展示不同城市、不同行業、上下游行業的收入水平與相對地位。

嘗試打造業界航母 為承載最高客戶需求啟航

另外，據編制報告的相關負責人透露，該報告是易才集團在大數據時代下的一次創新嘗試：近千家企業、十幾萬條數據，能完整體現各個年齡層段、各行業、各城市的整體收入水平，是真正的行業級、全國性薪酬報告，也是企業級（單一行業、局部地區）薪酬報告所無法比擬的。

同時，據易才集團相關負責人表示，為了便于客戶充分理解報告內容，在報告發布會當天，易才集團還將公布旗下全面升級后的全球領先的薪酬管理服務整體解決方案——易得薪（ CTG Payroll ）。升級后的易得薪（ CTG Payroll ）將秉承“技術整合人力資源服務”的理念，不僅具備了 3 大權威、 4 大優勢和 5 大功能，還以強大準確的數據庫為基礎，打造云計算基礎數據平臺，并使之成為薪酬管理領域真正意義上的航空母艦。

“ HR 已經迎來‘智慧’時代”： 云計算服務已經拉開人力資源變革大幕， HR 行業即將迎來一場“智慧”洗牌，誰能在云服務方面突破瓶頸，獨創先行，誰就能借“云”之力，打造出靈活高效、安全可靠的人力資源“智慧”服務平臺，展示企業的人力資源管理智慧，領跑智慧 HR 。