劣幣驅逐良幣

最近這個詞語比較火，而且社會中普遍存在這種現象，我們就一起來看看其中的玄機吧。劣幣驅逐良幣，其實表面意思大多數人都比較好理解，好像是指差的錢幣擠掉了好的錢幣。但是，中國的文化一向比較博大精深，這里面涉及到的內涵遠遠比表面意思深刻多了。

到底里面包括了什么內涵呢？我們這篇文章就來探討一下。

是什么

劣幣驅逐良幣愿意是指當一個國家同時流通兩種實際價值不同而法定比價不變的貨幣時，實際價值高的貨幣（良幣）必然要被熔化、收藏或輸出而退出流通領域，而實際價值低的貨幣（劣幣）反而充斥市場。其實原意更多指：同樣價值的東西，只有低成本存活這一種情況，高成本的要被淘汰。

現在更多有貶義一說，指公司沒有良好的賞罰制度，干多干少干差干好都一樣，人才看不下去都走了，剩下的都是混吃等死的廢物，然后再招人，再循環，久而久之，公司里就都是廢物了。也就是弱者強勢，強者弱勢的意思，弱者一直占用著優勢資源，而強者得不到激勵，最終強者只能憤然離開，也指安分做事的競爭不過歪門邪道的。這就是社會普遍存在的一個現象，有時的真相真的很殘酷，你若沒有一顆強大的內心，最好不要過早地接觸真相。

為什么

在企業里最大的公平，就是不讓強者受委屈。如果發生了劣幣驅逐良幣的現象，這是對組織最大的危害。這樣的企業也不會長久，剩下的都是廢物，這個企業還談什么核心競爭力呢？在市場經濟條件下，市場決定著一切，這樣的企業被淘汰也是遲早的事情！我們都說人才是企業的最大資產，甚至是唯一的資產，而這人才其實說的就是真正的強者。

怎么做

那么我們應該如何避免這種現象發生？也就是更大程度地發揮強者強勢，弱者弱勢的作用，更多地挽留強者呢？有以下幾點：

1、一定要多給強者創造空間和機會，讓強者占有更多的優勢資源——把資源給用得最好的人，財富才能實現最大化；

2、定期了解強者的核心需求，比如職業通道、個人發展空間等等，公司的戰略規劃要盡量覆蓋強者的需求，讓強者看到希望，愿意留下來；

3、企業內部，一定打造一個公平、公正的競爭環境，這樣才能讓那些溜須拍馬、投機取巧、陽奉陰違之人無縫可鉆；

4、發現真正的強者，一定要大膽地使用，正如牛根生所講：使用就是最好的培養，在提拔任用方面，要緊盯選人用人的目標，不要死守規則，被各種條條框框限制死；

5、對于弱者，不能一味地忍讓或仁慈，該淘汰的要淘汰，要保證公司的整個氛圍是積極向上的，否則，對弱者的仁慈，往往就是對強者的一種打擊。

總而言之，作為強者，我認為也不用太悲觀，只要你專業，到處都是機會，給自己一個施展才華的機會，也向眾人展示一下自己的才能。如果自己努力了很多，依然沒有得到自己想要的機會，這時或許需要思考一下當下的選擇是否正確——做正確的事情永遠比正確地做事更重要！當然，作為弱者，你也不用太樂觀，任何企業都講多勞多得，不勞無得，規律如此，天道如來！有時你可能會僥幸占有一個優勢位置，但是千年古訓不會有假——德不配位，必有災殃！因此，弱者只能及時提升自己，努力讓自己能力配得上更好?位置才能坐得心安！

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