黨政領導干部選拔任用工作條例

近年來，隨著我國經濟社會的發展和政治環境的變化，黨政領導干部的選拔任用工作日益受到關注。為了更好地推進干部工作，保證黨的領導干部能夠更好地履行工作職責，制定了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。

一、總則

黨政領導干部選拔任用工作條例的制定，旨在增強黨政領導干部的專業素質和政治能力，推動干部隊伍建設和干部管理制度的完善。條例規定了干部選拔任用的基本原則和程序，以及干部選拔任用的各項規定。

二、基本原則

黨政領導干部選拔任用工作的基本原則包括黨性原則、能力素質原則、公平競爭原則、激勵約束原則和透明公開原則。

其中，黨性原則強調黨員領導干部要保持黨員身份，忠誠黨的事業，貫徹執行黨的路線、方針、政策；能力素質原則強調干部工作能力和素質是選拔任用干部的重要指標；公平競爭原則強調要公開公平競爭，通過選拔優秀干部，營造全體干部勇于擔當、奮發有為的良好氛圍；激勵約束原則強調干部輪換、考核、獎懲與晉升連貫相銜接，激發干部進取精神；透明公開原則強調干部選拔任用應公開透明，確保干部任用工作的公正、公開、公平。

三、選拔任用程序

干部選拔任用的程序分為公示、考察、推薦、任用四個環節。其中，公示環節是選拔任用的前置條件，必須對擬任干部進行公示。考察環節是選拔任用的核心內容，通過對干部進行面試、實地考察、調研等多種方式，全面了解干部的能力素質和工作表現。推薦環節是根據考察情況，由提名、推薦單位進行提名、推薦工作。任用環節是根據綜合考慮干部的能力素質、工作表現、提名、推薦單位的意見等因素做出任用決定。

四、干部選拔任用的各項規定

干部選拔任用的各項規定包括干部選拔任用的條件和標準、干部選拔任用的限制和禁止事項、對選拔任用干部的考核與監督。干部選拔任用的條件和標準包括黨員資格、專業能力、政治品質等方面；干部選拔任用的限制和禁止事項包括干部同期任職、借調等方面的限制；對選拔任用干部的考核與監督，應加強對干部任用之后的考核與跟蹤，遇到問題及時糾正。

本條例在實踐中推進干部隊伍建設，做出了重要貢獻。今后，各級黨政機關應按照條例規定，嚴格落實干部選拔任用的各項制度、規定，不斷提高干部隊伍素質和管理水平，為我國經濟社會發展提供有力保障。