今年以來，中國電信廣東中山分公司抓緊推進“幸福企業”工程落地工作，著力營造奮斗者文化，打造關心關愛員工的品牌，并與黨史學習教育結合，切實為員工辦實事。

中山電信成立“幸福企業”工程領導小組，負責統一領導項目工作，在以“大就要有大的樣子”為核心的企業文化基礎上，將“幸福企業”塑造成關心關愛員工的品牌，堅持企業與員工共成長，堅持為員工辦實事，切實提升員工的“獲得感、成就感、歸屬感、幸福感、安全感”。

中山電信“幸福企業”工程主要包含“幸福工程、安全工程、關愛工程、成就工程、文化工程”五大子工程，主要落實20項重點舉措。幸福工程主要舉措包括完善可比的薪酬體系，構建可期的發展體系，建設擔當的干部隊伍，打造一流的人才隊伍；安全工程主要涵蓋爭當守法公民、合格黨員、律己員工，強化生產安全保障，完善公司員工勞動保護體系，促進和諧穩定的勞動關系；關愛工程主要舉措為加強天翼食堂建設，推進高質量“四小”建設，完善多層次保障體系，組織開展慰問關懷活動；成就工程主要包括深化“三維聯動”，堅持市場化承包“十二項承諾”，打造精簡高效本部，搭建基層建功立業平臺；文化工程主要舉措為完善榮譽體系，打造奮發的青年員工隊伍，營造風清氣正的良好生態，開展“幸福企業”大宣傳。

“幸福企業”工程是廣東電信2021年重點工作任務中的“六大工程”之一，是企業關心關愛員工的品牌工程，是提升員工“五感”、激發員工干事創業熱情、推動員工勇于先行示范的關鍵舉措，是培育“有信心、有擔當、有能力、有作為”的新時代電信人、推動分公司高質量發展的重要基礎。中山電信各部室中心、各縣分公司協同合作，積極推進，將建設“幸福企業”和黨史學習教育有機結合，把“我為群眾辦實事”、服務客戶、關愛員工、提升企業業績等各項工作舉措開展好、落實好，務求實效，切實提升員工感知。