我們在繳納社保的過程中，有一個社保的繳費比例，還有一個社保的繳費指數，這個社保的繳費比例它是固定不變的，比如說你按照靈活就業的方式來參保，其中養老保險就必須要按照20%的比例來參保，如果說你是作為在職人員，比如說是有工作單位的個人，那么社保的參保比例，養老保險這一塊是按照24%來參保的，其中個人承擔8%，工作單位承擔16%。這就是我們所說的社保繳費比例，當然除了養老保險以外，還有醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，也都分別有它的比例，只不過這幾類保險整體的繳費比例水平，比起養老保險要偏低一些。

那么對于我們，參保個人來說，其實沒有必要去糾結這個繳費比例的問題，因為繳費比例你無法個人自行更改，你不能說我按照10%來參保，或者說按照15%來參保，那么這是不允許的。實際上社保的參保繳費比例，尤其是在職人員參保繳費比例已經較之前有所降低，主要是降低企業單位的參保繳費水平，由之前的22%這樣的一個比例降低到今天的16%。并且全國都維持統一的參保繳費比例。

這個繳費比例實際上，對我們來說意義并不是很大，我們主要去看社保的繳費指數。因為不同的社保繳費指數對應的繳費水平，繳費金額是不同的，一般情況下繳費指數，根據所在地區社會平均工資的60%?300%之間，是可以任性的來選擇。那么如果說我們選擇一個最低標準60%，相對而言。你所承擔的費用水平也就會更低，反之如果說你選擇最高標準300%，那么你所承擔的費用水平。相對也會更高一些。

所以我們應該更加關心的是，平均繳費指數的問題，而不是參保繳費比例的問題。最終在計算養老金待遇的過程中，平均繳費指數，也是我們計算養老金待遇的關鍵條件之一，如果說你的繳費指數相對比較高，那么你一定能夠獲得一個更高的退休養老金，反之，則自己的養老金可能會受到一定的影響。所以我們盡量還是要保證一個較高的平均繳費指數，一般情況下在職人員無法自行選擇，但是作為靈活就業個人，是可以自主選擇繳費指數的。

而且靈活就業個人，選擇繳費指數水平越高，那么實際上在最終享受到社保補貼的過程中，也同樣可以獲得一個更高的補貼水平。很多地區規定你只要繳費水平不超過100%，那么最終都會按照100%的繳費金額來進行相應的返還，返還標準大概是2/3左右，也就是你交費總額的2/3，所以說自己繳費水平越高，同等條件下獲得的相應補貼待遇也會更高一些。這對于自己來說還是有一定的好處，所以我們建議大家選，盡量選擇一個更高的繳費水平。

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