新人民晚報訊（記者孫云）今天上午，在楊浦區科技富能云會HR-科技人力資源創新服務產品發布會上，一位人力資源企業負責人上臺后首先向觀眾發出：cd x（對象），u1s1（有話說)，啊我死了），葉清輝(看到熟悉的東西，我的青春回來了...

新民晚報訊（記者孫云）今天上午，在楊浦區rdquo；和科技賦能云會議HR-科技推出人力資源創新服務，一位人力資源企業負責人上臺后，首先給觀眾一個ldquo；&password&rdquo；breakdown：&ldquo；：cdx（對象），u1s1（有發言權），awsl（我死了)，葉清輝(看到熟悉的東西，我的青春來了）&hellip；這些95后的互聯網術語是什么意思？ &，對不起，在這里的人力資源從業者中，很多人無法破譯這些&的密碼；&的密碼；。 3我不知道95后的語言和行為特征，如何吸引求職者申請和面試？ 正如這位官員所說，互聯網時代即將到來，越來越多的新人涌入職場，這給招聘人員和雇主帶來了新的挑戰。 同時，數字浪潮和人工智能也給應聘者帶來了新的考驗：在見到面試官之前，首先你必須為機器人接受面試，這已經成為許多著名企業的第一層次。

Tours說：&ldquo；技術使云訪客&rdquo；H！2 科技人力資源創新服務產品發布會孫云/照片（下同）

人力資源科技推出人力資源創新服務產品是2020年（第14屆）創業周和全球創業周中國站企業服務日的亮點。 在領獎臺上的四家路演公司中，有兩家是在上一個創業周發現的投資者。 于是他們帶著最新的人力資源創新服務產品來到今天的活動現場，與大家分享人力資源行業的最新動態。

發射可以追溯到二月。 受疫情影響，楊浦很多中小企業面臨著&ldquo；返工&rdquo；時效問題，但區域內大量餐飲企業存在勞務外溢。為此，楊浦區人社局積極收集企業需求方和供應方的訴求和服務，整合資源，打開渠道，制定<楊浦區人力資源服務組織戰&ldquo；疫情&rdquo；服務清單>，為100多家企業解決就業問題，免費或優惠地為楊浦中小企業提供招聘，培訓，咨詢，福利，心理咨詢等服務。

在此基礎上，楊浦區人社局繼續深入探索，根據收集到的企業需求，挖掘一批具有行業一定前瞻性和創新性的優質人力資源服務理念和產品，以&ldquo；人的創新&rdquo；雙驅賦能企業發展，促進企業疊加互聯網思維，大數據應用，搶抓人才，搶抓機遇。

發布會現場

在產品發布，數字化和人工智能成為熱門詞匯。 人工智能不僅出現在網上購物，在人力資源領域，從篩選簡歷到AI視頻面試，機器人也體現了強大的能力和靈活性。 例如，一家公司的人工智能面試官每天可以面試1500多人，分數與一個真正的招聘人員的分數相匹配約70%。 難怪很多人力資源從業者也驚訝于有一天，你的職位是否會被機器人取代。

當人們第一次需要被機器人測試時，他們也在&ldquo；測試&rdquo；雇主。 一家路演公司發布的一項調查顯示，傳統的招聘網站上的職位搜索模式將逐漸下降，社會招聘正在上升，95后的新進入者對面試官進行了很大的考驗。

與上一代相比，95后對薪資的關注有所下降，因此美食博主，攝影師，規劃師，旅游攝影師等更自由的創意崗位成為最受歡迎的工作。 此外，95后跳槽的頻率更快，平均每七個月一次，而收到不喜歡的項目請求可能是辭職的原因。 人力資源專家指出，95后的就業思維對雇主的招聘和培訓是一個挑戰，95后的招聘不僅可以是一個介紹職位和工資的研討會，而且可以進入他們的學習生活。 通過做公益，參加體育比賽等社會招聘方式，獲得求職者的認可，進而積累求職意愿，為企業發展積累更多優秀人才。