越來越多機器人正在進入加拿大職場，不過，有數據顯示，很多這類的職場，雇員不但沒因此減少，反而增多了。

位于亞伯塔省埃德蒙頓的商業清潔公司Ultra Shine的監工什雷斯塔（Ramesh Shrestha）有一個名為Bob的機器人，幫助他的團隊從事清潔工作。什雷斯塔不擔心機器人會取代他的職位，因為公司仍在增加雇員。

據CBC在4月25日刊登的一篇文章，機器人沒有取代Ultra Shine的任何員工。該公司一直在擴張。加拿大統計局的數據顯示，類似的故事在全國各地的其他企業中一直在發生著。

什雷斯塔表示，機器人是一種省時工具，可以幫助他的清潔工團隊提高效率。

加拿大統計局的工作場所數據顯示，那些公司在采用機器人后的1至5年間，其員工人數比引入機器人之前增加了20%。

統計局研究員迪克森（Jay Dixon）的分析著眼于1996年至2017年收集的數據，追蹤了加拿大公司投資機器人后對工人的影響。他說：“平均而言，采用機器人的公司實際上已經擴大了員工隊伍。”

迪克森說，機器人可以提高加拿大公司的生產率。但是也帶來了挑戰，尤其是對于那些可能看到自己的技能已過時的工人。

機器人使中層管理人員減少

迪克森的研究發現，盡管加拿大的公司在投資機器人后傾向于雇用更多的人，但雇員結構發生了變化，公司雇用了更多低技能和高技能的工人。中級技能的工人和管理人員在減少，經濟學家稱之為工作兩極分化現象。

隨著公司生產力的提高和擴展，公司需要更多工人來監督機器人；并需要更多雇員來處理超出機器人能力的任務，例如市場營銷或客戶服務。但在這些職位之間的管理人員需求減少了。

在迪克森的研究中，采用機器人的公司，有時看到其中層管理人員的數量在5年內下降了50%。

瑞爾森大學布魯克菲爾德（Brookfield）創新與創業學院的高級經濟學家武越（Viet Vu）表示，為適應此形勢，技能再培訓應與當地學校及經濟發展機構聯系起來。

滑鐵盧大學經濟學教授布里特（Joel Blit）表示，病毒大流行是加拿大公司投資新技術并提高生產力的機會。但是，這需要合適的政府政策支持，加拿大可能還沒有能起這作用的政策。

自動化在亞省獲青睞

亞省并非以機器人技術出名的省份，但該省已開始向自動化邁進。

在位于埃德蒙頓南部的Leduc，姐妹公司Confined Space Robotics和Spence Corrosion正在使用機器人來改善容器的噴砂和涂層。因為灰塵、黑暗和缺氧，在狹窄的空間內噴砂對人類來說是困難而危險的工作。

在Spence Corrosion工作了10年的監工福克納（Tony Faulkner）說，他開始時懷疑機器人會替代工人，但后來意識到，機器人帶來的更多是幫助，而不是威脅。他說：“你仍需要人來看著設備，并且一定要看著那些機器人。”

公司總裁斯彭斯（Norman Spence）說，機器人使他可以雇用更多的人。但公司需要能學習新工具的工程師，并將他們在學校學到的機器人技術應用于實際問題上。省政府可以介入，推動相關技術及雇員庫的發展。

在埃德蒙頓的北亞伯塔技術學院，機械工程技術專業的學生，現在必須上過機器人課程才能畢業。該課程的學術主席沙姆（Alex Shum）表示，最近幾周，一些公司一直向他發來招聘具有機器人技術經驗的應屆畢業生的信息。“他們過去從未問過這些。”

“在亞伯塔省，看起來幾乎每個人現在都在尋找這個（這種員工）。”他說。