PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs(行為特質動態衡量系統)，它是用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括:支配型（老虎）、外向型（孔雀）、耐心型（考拉）、精確型（貓頭鷹）、整合型（變色龍）。PDP不僅僅是一個進行人才管理的專業系統和個人職業規劃中，能夠幫助人們認識與管理自己，幫助組織做到&34;人盡其才&34;，也廣泛的應用于人際溝通能力提升等方面。

企事業單位中高層管理者多為老虎型人格，隨著一個人在管理崗位越久，在PDP測試中，老虎的分值會明顯高于其他分值；

企業中講師或培訓方面的從業人員，大多數是孔雀型人才；

變色龍型人才，在各類組織中適合承擔公關類等關系型工作；

當然，PDP職業性格測試結果是動態變化的，受測試者當下的周邊環境影響明顯，比如一個人做管理做的越久，老虎（支配）和貓頭鷹（數據分析）的分值往往會高于其他幾項分值。