今天是端午小長假的第二天，按理說所有行政機關工作人員除了留守單位值班的以外都在放假，所以幾乎沒有公布養老金上漲通知的可能。

要驗證論點是否成立需要動手實踐，我查詢了各地人力資源和社會保障廳（廳）的官方，確實沒有看到關于養老金的調整通知。

2021年部分地區在6月23日發布了養老金調整通知，看來今年沒戲了，最快得等到端午小長假之后。

眾所周知，養老金調整方案中有一項為掛鉤月養老金基數增加額，與現在領取的養老金金額直接相關，而且其占比不斷提升。養老金越高這部分增加額越多。

大家是否知道每一位退休人員的養老金是如何計算出來的？社保局用的是什么公式？本文會揭曉答案。大家先要知道養老金分成三個部分，一是個人賬戶養老金、二是基礎養老金、三是過渡性養老金，其中，前兩部分所有退休人員都有，過渡性養老金只有一部分退休人員擁有。

個人賬戶養老金的公式與計算

所有退休人員都擁有個人賬戶養老金，計算公式并不復雜，具體如下。

個人賬戶養老金=退休人員個人賬戶余額/計發月數

公式中一共就兩個參數，一個一個說。企業職工上班時每月會繳納養老保險，個人繳納工資比例的8%、單位繳納16%-20%（各地有所區別），個人繳納的部分全部進入個人養老金賬戶，到退休的時候社保局會看一下里面一個有多少錢，該數字即為退休人員個人賬戶余額。

需要說明的是個人賬戶余額不僅包括繳納養老保險的本金還包括了利息，現在每年的年化利率均超過6%且是復利計息，所以退休時會發現個人賬戶里的余額比累計繳納的本金多不少，這是復利收益的結果。

計發月數根據年齡不同有所不同，如60歲退休時為139，55歲退休時為為170，50歲退休時為195，我在下面的表格中詳細列了出來。

有人可能會覺得奇怪，怎么表格中還有40歲退休對應的計發月數，因為有些特殊工種能夠申請提早退休，這些工種要么是非常消耗體力的超重體力活，要么是長期工作對身體嚴重傷害的工作崗位，如工作中接觸有毒有害氣體等。

假設老李60歲退休（計發月數為139），退休時養老金個人賬戶余額為12萬元。老李的個人賬戶養老金=12萬/139=863.3元。

基礎養老金的公式與計算

基礎養老金同樣是每一位退休人員都有的，計算公式比較復雜，具體如下。

基礎養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*上年度社平工資*1%*累計繳費年限

1.個人平均繳費指數

工作時每月按照一定的基數乘以對應的比例繳納養老保險，有些人繳費基數高，有些人低，差距最大能到5倍。比如，張三每月繳納480元養老保險（一年2400元），李四每月繳納2400元（一年2.88萬元）。

每一年的繳費基數除以當年的平均繳費基數為個人繳費指數，再把每一年的個人繳費指數平均一下得到退休時的個人平均繳費指數。

2.上年度社平工資

社平工資一般就是1倍的繳費基數，如2022年7月至2023年7月上海的一倍繳費基數為11396元，2023年退休的上海上年度社平工資就是這個數字。

3.累計繳費年限

累計繳費年限不難理解，指的是繳納養老保險的年數，包括了1992年社保制度建立起來前的視同繳費年限。

假設老李的個人平均繳費指數為1.1，退休時上一年度的社平工資為9000元，累計繳費年限為35年。基礎養老金=（1+1.1）/2*9000*1%*35=3307.5元。

過渡性養老金

如前文提到的那樣過渡性養老金并不是所有人都有的，只有那些在我國社保制度建立起來前就已經參加工作的退休人員才有。換言之，隨著時間的推移，過渡性養老金終有一天會退出歷史舞臺，大概十年以后就沒有了。各個地區的過渡性養老金政策區別很大， 我只能大概講解一下，還請大家諒解。

過渡性養老金=（1+個人平均繳費指數）/2*上年度社平工資*1.2%*視同繳費年限

個人平均繳費指數、上年度社平公司和基礎養老金一樣，不做重復解釋。視同繳費年限指的是1992年社保制度建立起來前的工齡。比如，老李是1988年在工廠開始職業生涯的，到1992年一共有4年視同繳費年限。

老李的過渡性養老金=（1+1.1）/2*上年度社平工資*1.2%*4=453.6元。

將個人賬戶養老金、基礎養老金和過渡性養老金加總在一起即為老李退休時社保局為其核定的每月領取的養老金了。老李的養老金=863.3+3307.5+453.6=4624.4元。

如果老李是在1992年以后參加工作的，那么他就沒有過渡性養老金了，但實際繳費的年數和金額都會更多一些，所以雖然過渡性養老金減少了，可是他的個人賬戶養老金增加了。

第一個月領取的養老金會作為未來每一次調整養老金時的計算基數，這意味著養老金越高以后每一次拿到的增加額就越多，所以高養老金收入者以后領取的養老金只會越來越多，低養老金收入者是不可能超過他們的。“長繳長得”、“多繳多得”原則將永遠適用。

以上純屬個人觀點，[email protected]，您的支持是對原創最好的鼓勵！