大家好，小常來為大家解答以上問題。任正非裁員這件事怎么看，任正非9月7號正面回應!,華為裁員很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！

35歲是一個尷尬年齡,公務員考試要求不超過35歲的,華為等大企業裁員超過35歲的,35歲的年齡上有老下有小,35歲的年齡高不成低不就,35歲的年齡面臨車貸房貸,35歲的年齡面臨職場危機,35歲的年紀找工作碰一鼻子灰,基層崗位基本上不招35歲的,更多的人都還沒來得及晉升管理崗。

華為為何仍在裁員？

先拋開“華為是否在裁員”，還有“裁員是否不正常”這兩點疑問，如果華為真的在裁員，那意味著什么。我們不妨拿擁有相似行業地位的微軟，作個對照。2009年年初，美國由于次貸危機引起的經濟衰退進入第二年，大量老牌巨頭公司紛紛裁員，以度過難關。此時傳來一個令人震驚的消息，微軟也要裁員了。按理說，這個消息沒什么大不了的，當時的諾基亞一口氣裁掉了1萬8千名員工，而且，微軟當時正受到Google、Facebook等互聯網企業的強力挑戰，Vista系統的慘敗，還有蘋果在移動終端的日益顯露的霸主相，都讓Bill Gates曾說過的“微軟離破產永遠只有18個月”，好像真的只有18個月了。

在這種情況下，裁員好像是不可避免的。但這對于微軟的企業文化而言，卻非同小可，絕大部分員工也不相信這個傳言。因為微軟一向自稱是一家“永不裁員的公司”。這個規矩還是2000年立下的，當時的互聯網泡沫破裂，央及微軟這樣的老牌科技股。為了穩定人心，也為了收納那些因網絡公司裁員而失業的IT工程師，Bill Gates宣布：“微軟絕對不會因為公司不行而裁員。

”Gates絕對不是什么天使，這個承諾能否兌現，要到下一次經濟危機，但收益卻很快就出現了。微軟的人才是業內最頂尖的，但薪水卻很一般，期權也很小氣，員工的滿意度卻不低，原因無他，“永不裁員的微軟”，只要你不犯大錯，自己不想走，沒有敢把你一腳踢走。所以到微軟一看，大部分員工都是干了十年以上的。一句“不裁員”，帶來的是員工成本的下降，這個帳，還是算得過來的。

只不過有那一句話，出來混的，早晚要還。這就到了開頭的那一幕。謠言就是遙遙領先的預言，這話在美國也不錯。大概是被華爾街逼得實在沒有辦法了，先活過去再說吧。于是，咔嚓，手起刀落。其實也就5000人，僅占全球10萬員工的5%。欲練神功，揮刀自宮。可是，即使自宮，未必成功。不裁這5000人，未必挺不過去，但裁了這5000人，微軟就不是那個“永不裁員的微軟”了。

既然你已經不是那個“永不裁員的微軟”了，你憑什么還能用低薪吸引人才呢？經濟一復蘇，微軟的員工就開始流向率先恢復挖人的互聯網公司，一批老員工紛紛跳槽。破了金身的微軟，自然不必再恪守“永不裁員”的傳統，只要調整業務，只要報表不好看，手起刀落，咔嚓，一點都不含糊。是啊，已不再是企業風向標的微軟，自然要回歸到一家企業的本分上。

裁員不裁員既是一種文化，也是一種經營策略，但一家號稱“不裁員”的公司開始裁員，必然代表這家公司管理層已經意識到，自己的實力并不足以支持這樣的長遠責任，只是我們外人并不知道而已。所以，猜測華為是否裁員并不重要，正所謂，得失成敗轉頭空，青山依舊在，幾度夕陽紅。關注“人神共奮”，還有更多職場與管理問題的答案。

華為海思不裁員，繼續大規模招聘！原因是什么？

不合理的選擇后面必然有其合理的地方，只不過咱們這些局外的吃瓜群眾不知道到底合理在哪里，但不代表其不合理。按這個思路，海思收支嚴重衰退，但卻繼續大規模招聘，華為擺出一副毫不在意虧損的姿態，那么按正常人的思維來猜測，無外乎就是以下的幾種可能了。一、虧損是暫時的。華為有信心讓海思迅速成為公司盈利的發動機。海思現在的投入，大致上每年要超過百億是必然的事情。

也就是說，華為養海思幾年，浪費幾百億人民幣也不在意，因為華為有信心在未來，讓海思產生巨大利潤，因此，海思現在花掉的就是小錢了。但問題是，華為目前的問題，都不是華為自己經營有問題造成的。而是國際大環境造成了華為現在經營問題，此時如果猜測華為認為虧損是暫時現象，那就是押寶國際大環境會在短期內就獲得大幅改善。

如果這個猜測靠譜，那可就是一個特別好的消息了。二、養海思的錢另有來源，與華為自己的經濟狀況無關。也就是說，無論華為的經營惡化成什么樣子，海思的經費不會受到任何影響。此時實際上，海思只不過是頂著華為的皮，但海思的經費卻與華為絲毫無關了。先不管這個財大氣粗的大金主是誰，反正海思是不差錢的。那還有什么好說的，海思當然就是甩開膀子招兵買馬了。

三、華為孤注一擲，砸鍋賣鐵，拼到最后破產，也要保下海思。這就有意思了。目前，海思雖然號稱是中國第一的芯片設計公司，但大家都知道在芯片行當中，技術更新太快，三五年的原地踏步，基本上就不帶玩了。同樣，只要資金足夠，哪怕是組建個新公司，三五年也能干得像模像樣。比如紫光展銳，不就是錢跟得上，然后從海思挖了幾個關鍵人才，現在才一兩年，不就做出了成績嗎？所以，現在花血本保下海思是明智的決策嗎？在華為又賺錢后，只要錢砸到位了，芯片設計能力自然就恢復了。

華為海思暴跌88%！依舊不重組、不裁員，出路何在？

我認為沒有出路，當然話不能說得這么絕對。那就是，由于信息不對稱，華為許多內部的實際情況咱們這種吃瓜群眾不掌握，所以我們看不出這明顯是死路一條的行為，其出路在哪里！所以，從公開的行為上看，華為的這個操作完全違背了正常商業公司的操作，屬于極其不智的行為。但有句話說得好，事出必有因，不知道原因在哪里，那是你不知道，而不是沒有原因。

如果是一家正常的私營公司，那么所有的商業行為就都是為了股東利益服務，即便是眼前的虧損行為，也是為了日后的大幅盈利。換句話說，如果沒有任何利益的付出，作為私營公司，那是絕對不會去干的。這就是我不理解華為對海思的這個決定的地方了。華為海思現在所面臨的困局，不是華為自己的經營出問題造成的。而是國家層面的摩擦造成的。

也就是說，華為通過自己的努力，是根本不可能解決海思所面對的難題。這就和胳膊擰不過 大腿一樣。海思在可見的未來，沒有任何翻身的機會，但華為依舊愿意承擔虧損的代價來維持海思是什么意思呢？只看公開信息，華為大概三五年內所面臨的困境不會有任何變化，同時國內的芯片生產能力在三五年內也不會有任何質的變化。也就是說，海思在三五年內，甚至更長的時間內，都不會為華為產生任何價值了。

而把海思養下來，以現有的海思員工薪資水平來看，這一年上百億還是一個相當保守的估計。華為2020年的凈利潤是646億人民幣。換句話說，華為每年利潤差不多20%被用來養海思了，而海思僅能產生極少的價值。這就是最讓人無法理解的事情了。如果按正常的思路，只能說，華為有把柄攥在了海思手里，只能花錢來封口了。但誰都知道不是這么一回事，所以才難以理解。

所以只能腦洞大一些想事情了。一、華為判斷，在短期內華為的經營環境就會明顯改觀。無論是臺積電，還是高通等等外國公司，很快就會如以前一樣眾星捧月地圍繞著華為討飯吃。此時，海思就不是個拖油瓶了，而是一個搖錢樹。二、華為判斷，在短期內，國內的芯片產業就能發展到臺積電的水平，可以源源不斷地為華為海思生產符合標準的高端芯片，這樣海思也是搖錢樹屬性不變。

三、華為判斷，華為有遠遠不斷的海量資金注入，這些錢來的全無成本，所以就可以盡可能地養著未來用得上的部門了。反正我能想到的就是上面這幾種情況。但很顯然，在信息不對稱下，以上都是胡思亂想。但華為就是用這種絕對違反私營商業的行為做事了。這才是不可思議的地方。反正，我是越來越不相信華為是個正常的私營商業公司了，因為它做的事情就沒幾件像是個私營商業公司能做得出來！所以，最后說一句。

華為、BAT三巨頭年終裁員，30歲以上先走，為什么？

認識的華為員工比較多，今年不續簽的大多40歲左右吧，這部分員工華為會給到幾十萬的賠償，身邊工作10年以上拿賠償的有20多萬的也有30多萬的。華為目前平均員工年齡29歲，據說目標是優化到27歲，年輕人更有戰斗力。但是也有不少40歲左右的在華為上班的朋友還是能續簽。作為小微企業老板，從老板的角度來看我會裁哪些人：1、年紀大并且能力不提升的。

2、為企業貢獻的價值，接近或小于企業付出的人力成本。3、工作不盡全力，還影響其他人的。4、上班時間干私活的。5、利用公司資源賺自己錢的。6、工作目標和公司目標偏差太大的。7、不認可公司企業文化的。8、遇到問題只會抱怨，不找解決辦法的。9、到處說公司問題的。10、覺得自己懷才不遇的。11、工資嚴重大于自身能力的。

網傳阿里要裁員2萬人，有的部門將徹底消失，如果是真的阿里會跌下神壇嗎互聯網行業將如何發展？

不管是網傳還是真實的，阿里裁員都不不必大驚小怪，最近媒體報道，美國的百年企業通用公司，一分為三各自獨立的公司，來適應新的市場環境。阿里如果裁員也是更好的適應市場變化，完全是企業的行為。一個企業必須順應時代的變化，墨守陳規，不圖進取，其結果必然會被市場所淘汰。當年手機行業的老大諾基亞，稱霸全球，就是因為坐享其成，不求創新，結果被蘋果手機干翻，現在的諾基亞手機幾乎難覓蹤跡。

阿里現在是中國互聯網平臺的巨頭，稱雄國內市場，其地位目前無人能撼動。如果阿里沒有憂患意識，那么其不可能一直保持這樣的地位。阿里裁員或者取消一些部門，假如屬實，很有可能是戰略調整 。這對于企業來說是積極的行為。阿里跌落神壇對于市場來說并不是壞事，會有新的企業取而代之，張江后浪推前浪，沒有永恒不變的企業，只有永恒的市場。

問題來了,阿里騰訊華為都出現過裁員現象,而且近兩年業績都顯著下降,卻依然有大把人才往里面跳,這是怎么回事?全員降薪會導致高績效的人全面跳槽,裁員給士氣帶來的打擊則小得多。