人事助理的工作日常，人事助理的工作內容這個很多人還不知道,小飛來為大家解答以上的問題。現在讓我們一起來看看吧！

1、人事助理的工作內容如下： 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；2、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；3、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；4、 組織、安排應聘人員的面試；5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；6、 組織、實施員工文化娛樂活動；7、 管理公司人事的檔案；8、 協助實施員工培訓活動；9、 協助處理勞動爭議；10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

2、擴展資料人事助理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

3、提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

4、參考資料：百度百科-人事助理人事助理主要工作內容： 公司員工入職、轉正、離職等異動管理工作；2、 負責公司員工薪酬、負責福利、社會保險等工作的綜合管理；3、 負責員工考勤、獎懲管理，并調查、監督執行情況；4、 負責相關人事工作聯絡及有關疑難問題的解決；5、 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果；6、 配合其他部門有關工作；7、 承辦領導交辦的其他工作。

5、擴展資料：人事助理相關知識/技能、能力：1.掌握人力資源相關知識，如招聘/薪資福利/培訓及員工發展/績效考核等，并理解各項人力資源相關功能之間的聯系和配合；2.對企業各部門之間的運作關系有所理解。

6、3.人際交往能力較好，溝通能力強，能與不同類型的人建立初步的聯系；4.團隊合作精神，能與他人開展合作一起解決相關問題；5.熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能；6.掌握計算機應用技術，如MS Office 等應用工具。

7、參考資料：百度百科---人事助理協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程， 發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

8、2、 監督員工考勤、審核和辦理請休假手續， 組織、安排應聘人員的面試。

9、3、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續， 組織、實施員工文化娛樂活動。

10、4、 管理公司人事的檔案， 協助實施員工培訓活動，協助處理勞動爭議， 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

11、擴展資料主要作用負責事務管理協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

12、人力資源開發組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

13、2、招聘使用：提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部“人、事相宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配制。

14、參考資料：百度百科-人事助理人事助理的工作主要有：協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程，?發布招聘信息、篩選應聘人員資料。

15、2、?監督員工考勤、審核和辦理請休假手續，?組織、安排應聘人員的面試。

16、3、?辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續，?組織、實施員工文化娛樂活動。

17、4、?管理公司人事的檔案，?協助實施員工培訓活動，協助處理勞動爭議，?完成人力資源部經理交辦的其它事項。

18、擴展資料：人事助理的作用是協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

19、參考資料：百度百科-人事助理。

今天的內容分享完畢，希望對大家有所幫助。