下面這些是我給大家精挑細選、收集整理的年度考核個人總結。總有一款適合你，我覺得應該可以用到退休吧？

年度考核，就是按照聘用合同里面約定的崗位職責、工作要求，以工作績效為重點內容，以家長及學生的滿意度為基礎，對教師的德、能、勤、績、廉等方面進行的全面細致的考核，重點是對工作實績進行考核。

考核結果一般可以分為優秀、合格、基本合格、不合格、以及不定等次等這么幾個層次。

考核優秀的可以給予嘉獎，連續三年優秀的，可以給予記功。一般按照嘉獎 1500 元、記功3000 元的標準發放一次性獎金。

但嘉獎、記功是有比例限制的，一般分別不超過所在學校實有在編在崗人數的 20%和2%。

考核結束之后，就需要填寫《年度考核表》了，年度考核表設計很細致，填寫要求也比較嚴格，其中最頭疼的就算是“個人總結”這一塊了，總感覺有很多東西要寫，但又不知道從何下手寫。

其實，年度考核個人總結說簡單也挺簡單，無非就是結合自己的工作實際，談談自己在思想上、工作上、紀律作風等方面的表現情況。

個人總結的內容可以圍繞教育教學展開，談談教育理念、教材教法、工作狀態等方面的內容。

總結的最后，一般說下存在的不足，以及下一步的努力方向。