中華人民共和國勞動法

中華人民共和國勞動法是中華人民共和國全民所有制經濟組織、外商投資企業和其他經濟組織的勞動者的基本保障法律。

勞動者基本權利

勞動者有按照國家規定的勞動時間和勞動方式，獲得與自己勞動成果相應的報酬的權利；有獲得勞動安全、健康保護的權利；有接受職業技能培訓的權利；有根據特別規定放置勞動相應時間的權利。

用人單位的義務和責任

用人單位在訂立勞動合同以及工作期間，應當遵守國家有關規定，維護勞動者的合法權益，保障勞動條件符合國家規定的標準，完善職工保險、福利、勞動安全和職業保健制度，及時支付勞動者報酬，維護社會公共利益。

勞動合同

勞動合同是用人單位和勞動者約定勞動關系的書面協議。在勞動合同中，應當明確雙方的權利義務、工作內容和工作地點、勞動報酬、工作時間和勞動保護條件等方面的內容。

勞動者解除勞動合同的權利

勞動者在下列情形之一時，可以隨時解除勞動合同：

用人單位未按照國家規定支付勞動報酬；

用人單位未按照國家規定參加社會保險，或者未及時足額為勞動者繳納社會保險費；

用人單位規避勞動法律、法規和規章的強制性規定，強迫勞動者違法作業；

勞動者因工本身患病或者非因工原因患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。

用人單位解除勞動合同的規定

用人單位依法定程序可以解除與勞動者的勞動合同，但必須履行以下要求：

不能侵犯勞動者的人格尊嚴；

不能違反勞動者的合法權益；

必須能夠說明勞動合同解除的原因；

通過協商后達成一致意見；

依照法定程序進行；

依照法律規定給予經濟補償；

法定情形除外。

維權機制

勞動者、用人單位之間的勞動爭議，應當通過協商、調解、仲裁等方式解決。在解決勞動爭議的過程中，勞動者可以向有關勞動爭議處理機構申請仲裁，或者在一定條件下向人民法院提起訴訟。

結束語

勞動法是保障勞動者權益的重要法律。在勞動合同簽訂后，用人單位和勞動者應該嚴格履行合同中的約定，保障彼此的權益。如果出現了勞動關系糾紛，應當通過法定程序予以解決。