程序員就是金飯碗，吃上了這口飯，就一輩子不用愁了。有多少人抱著這樣的夢想，一頭扎進了編程培訓班，期待以后能找個程序員的工作，成為“月入萬元戶。”

交了萬八千，培訓幾個月，出來一找工作就懵了，別說是月入萬元，連個面試的機會都沒有。為什么培訓班出身的“程序員”，沒幾家公司想要呢？是學歷和經驗問題嗎？難道非得造假才能找到工作？

顯然，答案是否定的。不可否認，部分培訓機構存在著所謂的“就業技巧”課程，其實就是教學員如何學歷造假、簡歷造假。另一方面，用人單位又要看破造假簡歷，從而導致面試成本上升。

培訓機構和用人單位的博弈，受傷的終歸是學員。于是就有了，用人單位的潛規則：只要是培訓班出來的，一律不給面試機會。

難道，培訓班出來的人，就不受待見嗎？當然不是。我們來看看一個實例。

某廠CTO與朋友的對話：

朋友：“你們公司在意培訓班出來的人嗎？”

CTO：“不呀，只要有實力就行”。

朋友：“那為什么你們幾乎不會通知，有培訓班背景的人來面試？”

CTO：“因為公司要在最短的時間，找到最合適的人。我覺得在有專業背景的人群里，找到合適的人，比在一群培訓班出身的人，找到合適的人的概率要大。”

“另外，我們不會排斥培訓班出身的，但我們主動尋找人才是，是會主動過濾的，除非是主動投遞簡歷，我們才會進行篩查，合適就會通知來面試。”

某公司研發總監：“我們不是不要培訓班出身的，但他們簡歷造假是通病，此外，就是水平參差不齊”。

看來，并非培訓班出身的“程序員”就沒人要，也不是非得造假，才能找到工作。我們再來看看成功案例。

某Java工程師：“我就是培訓班出身的，我只想對你說，不要想東想西的，實事求是，好好寫份簡歷，背背面試題，這比啥都有用，不然就是收到面試通知，你也抓不住，此處不留爺自有留爺處，心態好，基礎牢，比啥都強。”

某手游公司實習生：“培訓班出來的，目前在一家手游公司實習，我也不是計算機專業的，也不是本科科班出身，一方面，要把培訓內容笑話，另一方面，放低姿態，哪一行起頭都難，多努力，前途不會比別人差。”

看完企業和學員方面，我們把視角移向培訓機構。

某培訓機構負責人：“編程培訓，目前還處于發展初期，亂象叢生，一方面，培訓機構實例良莠不齊，另一方面，學員學習的目的往往是沖著高薪去的。”

“我們也想實事求是，也想寫出起步月薪4K的廣告，但如果你這樣寫了，過來咨詢的人會說，別家的培訓起步都是10k，你們才4k，是不是水平不行？”

作為一名想從事開發工作的學員，首先應該將“錢”擺在一遍，將興趣提到首位，有興趣自然好，沒興趣就應該培養興趣，擺正心態，才能學有所成。

其實不僅是培訓班，自學也是一條很好的路徑。當面試官問你：“你是通過什么途徑學習編程語言？”時，你可以自豪的說，我是通過自學的，這可是加分項。當程序員什么最重要？一是技術水平，二是學習能力。

自學的途徑有很多，目前網絡上的許多免費資源，已經足以讓你成為一名優秀的程序員，不是嗎？