長期以來，考上公務員常被認為是“捧上了鐵飯碗”，因為公務員的職業身份穩定。現在，其實除了普通崗位公務員外，還有聘任制公務員開展招聘。這種崗位是以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制，并由國家財政負擔工資福利的工作人員。

相比傳統意義上的公務員，聘任制最大的不同在于引入市場機制，將公務員的身份變成了合同制。

當然，涉及國家秘密的崗位絕不會實行聘任制。聘任制公務員一般是專業技能或輔助能力非常強的人，他們通常是緊缺的專業型人才，需要盡快上崗，因此給予了相應的高薪資待遇，以吸引更多優秀人才。

那么報考聘任制公務員有哪些條件？賀老師帶大家了解一下。

薪資待遇不錯

薪資待遇方面，聘任制公務員在工資經費限額規定內實行職級工資制，同時按有關規定享受地區津貼和其他津貼，實行定期增資制度，并按照國家規定享受保險和福利待遇，構成了一種剛性的薪酬體系。聘任制公務員將按照合同實行協議工資，不同崗位的指導年薪在30萬到60萬之間。

選拔條件更高

聘任制公務員的選拔條件更高。從選拔渠道來看，他們是通過社會招聘，并運用考試和考察相結合的方式進行選拔。聘任制公務員通常是有一技之長的重要人才，甚至可以稱之為術業有專攻的“奇才”。機關通過聘任制公務員來引進高層次或緊缺人才，集聚一批站在行業科技前沿的專業人才，這有利于改善公務員隊伍的知識結構，促進機關服務管理專業化水平的提高。

招聘過程一般包括以下步驟：①發布招聘公告。②報名與資格審查。③考試測評，通常包括筆試、面試等方式進行。④考察與體檢。⑤公示。⑥審批或備案。⑦辦理聘任手續。

服務有期限

聘任制公務員的服務有期限。聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。初次簽訂聘任合同的可以約定試用期，試用期一般為一個月至六個月。而擔任領導職務的聘任合同期限一般為三年至五年，試用期為一年。雙方可以協商一致，對聘任合同進行變更或解除。

對于擁有某些專業技術的人來說，通往公務員的道路現在開通了新的門路。如果你是屬于這類具有專業技術的人才，請毫不猶豫地投身到公務員隊伍中，充分發揮你的才干，在機關內展現你的才華。

那么，你呢？你是否屬于擁有專業技術的一類人呢？如果是，不要錯過這個機會，考慮成為聘任制公務員，為國家和社會做出更大的貢獻。

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