四川省人力資源和社會保障廳

四川省人力資源和社會保障廳是四川省政府直屬的職能部門，主要負責人力資源和社會保障領域的政策制定、規劃實施、監督管理和服務保障工作。下設勞動關系處、就業處、職業技能處、社會保險處、福利處等5個處室。

職責

四川省人力資源和社會保障廳的主要職責包括：

1.政策制定和規劃實施

根據國家和省委、省政府的要求，制定省內人力資源和社會保障領域的政策、規劃和方案，指導和監督各地各有關部門在本地境內的實施。

2.項目管理和服務保障

開展職業技能培訓、就業創業服務、社保、人才引進等公共服務活動，推動多種形式的職業培訓機構建設，逐步形成以職業教育培訓為主的多元化培訓體系。

3.監督管理和維護權益

依法監管用工單位和職業中介服務機構的經營行為，開展對農民工、勞動者合法權益的保護和維護工作，積極推動企業職工養老保險、失業保險、醫療保險等各項社會保險制度的實行。

工作重點

四川省人力資源和社會保障廳將著重重點抓好以下幾個方面的工作：

1.推動就業發展

加強對重點產業和人力資源需求的研究，開展多種形式的職業培訓，加強高技能人才培養與引進，加強對大學生、殘疾人等特殊群體的就業幫扶，推動就業發展。

2.深化職業技能培訓

以“終身職業教育體系建設計劃”為突破口，深化職業技能培訓，加強各類培訓中心、基地和機構建設，推動培訓機構的多元化發展，提高培訓的質量和效益。

3.完善社會保障體系

結合國家和地方的改革要求，推動社會保障制度創新和轉型，加強對新就業形態的社保適應性，完善城鄉居民基本養老保險制度，加快健康保險、失業保險等其他險種的拓展和完善。

總結

四川省人力資源和社會保障廳將秉持以人為本，以市場為導向的辦事理念，努力推進各項工作，為社會提供更加優質的就業創業服務，為群眾和企業提供更加便捷的社保服務。