什么是“舍本逐末”？

“舍本逐末”是一個成語，指的是為了追求小利而犧牲大局，舍棄長遠發展而追求眼前利益。在實際生活中，“舍本逐末”常常指那些不能從全局出發，只顧眼前利益而忽略長遠發展的行為。

舍本逐末的特征

舍本逐末的特征很明顯——短視、片面、貪婪。追求眼前的小利，但缺少長久的眼光，不善于從長遠的角度考慮問題，因此也難以制定全局性的戰略規劃。比如，一些企業為了在短時間內增加收益，而不惜違法違規，對員工和客戶隱瞞真相，損害自身形象和信譽。這種做法雖然能夠賺取一些眼前的利益，但從長遠來看，卻會對企業的發展造成極大的障礙。

舍本逐末的危害

舍本逐末的行為不僅不利于個人的長遠發展，也阻礙了團隊和組織的整體提升。具體來說，舍本逐末的結果常常是:

在獲得眼前利益的同時，破壞了整體的發展機會；

僅滿足個人或某一部分人的利益而犧牲了整體的利益；

在長期發展中，顯得短視而不夠具有戰略性；

導致企業形象受損，從而失去市場競爭力；

喪失了人們對企業的信心，從而影響到企業的運營和發展；

如何解決舍本逐末的問題

解決舍本逐末的問題，最關鍵的是要提高全局意識。要從全局出發，把眼光放長遠，盡量避免局部利益與整體利益的沖突，做到以整體利益為先。具體而言，可以通過以下措施解決：

制定長遠發展規劃，并確保每個人都知道并遵守；

建立激勵機制，鼓勵員工從整體利益出發，做出正確的決策；

加強內部溝通，促進各部門之間的合作和協調；

加強倫理教育，增強道德意識和責任心；

明確監管責任，在發現問題時及時采取措施調整方向。

結語

舍本逐末是一種不夠理性的行為，通過提高全局意識、加強內部溝通、加強倫理教育等措施，可以避免舍本逐末的發生，從而實現組織的長遠發展。