1、構成：制度分為三種類型即正式規則、非正式規則和這些規則的執行機制。

2、正式規則又稱正式制度，是指政府、國家或統治者等按照一定的目的和程序有意識創造的一系列的政治、經濟規則及契約等法律法規，以及由這些規則構成的社會的等級結構，包括從憲法到成文法與普通法，再到明細的規則和個別契約等，它們共同構成人們行為的激勵和約束；2、非正式規則是人們在長期實踐中無意識形成的，具有持久的生命力，并構成世代相傳的文化的一部分，包括價值信念、倫理規范、道德觀念、風俗習慣及意識形態等因素；3、實施機制是為了確保上述規則得以執行的相關制度安排，它是制度安排中的關鍵一環。

3、這三部分構成完整的制度內涵，是一個不可分割的整體。

4、功能：維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展。

5、2、是人們行動的準則和依據，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。

6、3、用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利。

7、擴展資料：一、概念：制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。

8、二、制度的特點：指導性和約束性。

9、制度對相關人員做些什么工作、如何開展工作都有一定的提示和指導，同時也明確相關人員不得做些什么，以及違背了會受到什么樣的懲罰。

10、因此，制度有指導性和約束性的特點。

11、2、鞭策性和激勵性。

12、制度有時就張貼或懸掛在工作現場，隨時鞭策和激勵著人員遵守紀律、努力學習、勤奮工作 。

13、3、規范性和程序性。

14、制度對實現工作程序的規范化，崗位責任的法規化，管理方法的科學化，起著重大作用。

15、制度的制定必須以有關政策、法律、法令為依據。

16、制度本身要有程序性，為人們的工作和活動提供可供遵循的依據。

17、三、制度的本質：制度是以執行力為保障的。

18、“制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為也將起不到任何的規范作用。

19、只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是現實的標尺。

20、2、制度也是交易協調保障機制。

21、從人類的發展歷程來看，制度是一個隨著集體、社會的產生而產生的概念，舊制度經濟學家凡勃倫認為，制度系統的形成是看不見手式的，又是設計式的；新制度經濟學就制度起源有契約論說和博弈均衡說，但無論如何制度都是社會的產物。

22、3、制度指導交易中主體間利益分配和交易費用分攤。

23、從交易過程來看，人們彼此間若想要合作，首先就需要弄清楚他們各自都有什么資源，也就是進行產權的界定。

24、“廣義地講，產權就是受制度保護的利益。

25、”是對資源排他地占有和使用。

26、產權的界定，是交易發生的前提和保障，既包括權利的授予，也包括責任的限定，直接關系到人們的成本與收益，是一種行為主體之間相互博弈或競爭的結果。

27、參考資料來源：百度百科：制度。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。