編外人員是什么意思？

所謂編外人員，就是指不屬于國家機關編制內的人員，他們并不直接受國家機關的管理，也沒有享受國家機關編制內的相關福利待遇。因此，編外人員在社會上存在著一種特殊的身份和地位。

編外人員的分類

按照工作性質和用人單位的不同，可以將編外人員分為兩種。

一、事業編外人員

這是指在國有企事業單位以外的其他單位工作的編外人員。事業編外人員包括外包服務人員、臨時工、兼職教師、校外輔導員等。他們的合同期限一般較短，待遇方面也較為靈活。

二、政府編外人員

政府編外人員指的是那些在政府機關工作，但不屬于國家機關編制內的人員。主要包括政府采購人員、特約調研員、專家、咨詢顧問等。這些人員大都有豐富的經驗和專業知識，對政府決策起到了重要的作用。

編外人員的工作優勢

相對于國家機關編制內的工作人員，編外人員有著一些工作優勢。

一、待遇靈活

編外人員的用工方式靈活多樣，其發的薪酬和福利待遇較為靈活。也因此，很多人選擇編外工作，就是因為自己可以根據工作內容和需求進行薪資和待遇協商。

二、從業自由度高

相較于國家機關編制內的工作人員，編外人員有更高的工作自由度，可以選擇自己所喜歡的行業和工作形式，避免了太多的行政約束和管理限制。

三、工作內容多樣性

不同于國家機關編制內的單一工作內容，編外人員的工作內容多樣性非常的高。比如，一個咨詢顧問，可以從不同的領域進行咨詢服務，吸收不同的專業知識和經驗，讓自己的職業能力得到了更多的提升。

編外人員的劣勢

除了優點以外，編外人員也有自己的劣勢和不足。

一、制度約束較少

由于編外人員的工作存在一定的靈活性，其制度約束較少，這就可能導致其行為規范的不嚴格和不足，甚至可能泛化和居功自傲。

二、工作穩定性低

編外人員的工作穩定性通常不如國家機關編制內的人員，大多數編外人員的合同期限較短，勞動關系較為脆弱。

三、福利待遇相對較低

相對于國家機關編制內的人員，編外人員的福利待遇普遍較低，全年薪酬總額也無法與內部核定的薪酬總額相比。因此，不少人在選擇工作機會時，可能會受到這方面的限制。

結語

總的來說，編外人員在職場中擁有自己的優勢和劣勢，我們在選擇工作機會時，應當結合個人的實際情況進行選擇。同時，在工作時，編外人員也需要加強自我修養，提高自身的職業素養和專業能力。