作者：弘禾師兄

這是 “ 弘禾師兄 ” 的第 61 期分享

古語云：男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

如今選擇職業，除了原有的判斷標準，一定要再加入一個更重要的條件：無法被“人工智能”所替代。

寫這篇文章的起因是我去銀行辦理業務。

由于工作需要，我會經常去銀行辦理業務，但是這些年，銀行的服務以肉眼可見的方式進行著巨大的變化。

你可以回想一下，在若干年前，你要是想辦理業務，還要領號排隊到人工窗口，效率低下。

但是短的幾年，大量的銀行基礎業務，比如辦卡，辦證等，大部分能在銀行的機器辦理，而更多的業務，也變成了線上自主操作。

這樣的結果就是，大量的銀行基礎職員，要么轉型、要么被下崗。

要知道，在十多年前，能在銀行上班，被人們認為是鐵飯碗，可是值得向別人炫耀的一件事。

但是如今呢，相信很多銀行基層員工已經有如何轉型的焦慮。

職業的風光和焦慮，在科技飛速發展的今天，也許只有一步之遙。

所以每當有人探討到如何選擇職業的時候，我就建議說：你的職業選擇，除了眼前熱門職業外，從長遠來看，一定要選擇不可被人工智能替代的工作。

什么樣的工作容易被人工智能取代呢？

想要在新時代選擇工作，首先就要看那些工作是容易被“人工智能”替代，哪些是不容易被替代的。

判斷干什么容易被淘汰，你可以使用“五秒鐘原則”進行判斷。

“五秒鐘準則”指一個工作，你如果可以在5秒鐘以內，對工作作出相應決定。那這項工作就有可能，被人工智能技術全部或部分取代。

也就是說：如果你的工作符合以下特征，那么，你被機器人取代的可能性非常大：

1、無需有天賦，沒有工作門檻，經由簡單訓練即可掌握的技能；

比如打字員，文字校對，客服等，已經有一些工作被人工智能所取代。

2、大量的重復性勞動，只是熟練工作，每天上班無需過腦；

比如：HR的篩選簡歷，薪酬績效計算發放，簡單重復工作。

3、活動范圍小，不問天下事。

比如前面提到的銀行業務員，前臺等一些工作，每天只是坐在辦公室的小格子里面，工作簡單枯燥。

因為以上這些職業，工作內容較為機械，可以很容易被人工智能程序“編碼”，進行快速批量處理。

現在遇到有類似特征的工作崗位，選擇入行的時候要慎之又慎。

那什么工作不容易被淘汰呢？

劍橋大學研究者 Michael Osborne 和 Carl Frey 做了一項分析，歸納出各個行業容易被沖擊的比例。我總結出，不容易受到沖擊的行業有以下幾個特點：

1、有同情心，以及對他人真心實意的扶助和關切的工作；

比如：醫療護理，心理醫生，社區服務，保姆等，這些工作需要人心的關懷，人工智能無法過多介入。

2、有高級創意和審美能力的工作。

比如：高級的藝術家、音樂家、科學家等，創造性較強的工作。

3、需要社交能力、協商能力、以及人情練達的工作；

類似企業公關，企業管理，線下銷售等工作，這些都要與人交往與人溝通，隨機應變，替代率會非常的低。

簡單說就是工作中，如果事情的變化比較大，隨機性比較強，需要較為復雜的邏輯進行判斷，人工智能在短期內無法超越。

如何自救？

1、讓自己變成稀缺品。

即使再容易被替代的行業，也需要有人管理。

比如銀行中，有普通營業員，也會有高端的管理者。如果你能在人工智能爆發之前，做到行業的高層水平，讓自己成為“稀缺資源”。

2、找到新領域

新的技術往往帶來新的職位，能夠學會相關技能，或進入相關行業，會更有機會存活下來。

比如人工智能設備推廣員，人工智能程序員，無人機駕駛員等，這些都是新興的職位。

3、讓自己的工作和人工智能結合

讓一個普通的行業，與人工智能結合，創造出新的功能。

比如電話銷售，你可以學會控制人工智能，讓自己的工作效率大幅提升。

最后的話

縱觀歷史，過去的工業革命，只是用機器替代人工勞動力，沒有侵入需要動腦的工作。而現在的“人工智能”革命，已經開始慢慢沖擊人類引以為豪的大腦思維。

這不是危言聳聽，當電商平臺剛剛出現的時候，線下商戶也沒有意識到會被沖擊。智能手機出現的時候，電視臺的人誰會想到，未來它會讓有線電視收視率大幅下降。

時代的進步，實際關乎你我。如果你再做冷眼的旁觀者，總有一天會被類似人工智能一樣的新技術，沖倒在沙灘上。

END

本文作者：弘禾師兄，稷下百家教育創始人兼CEO，一個努力奮斗的創業者。

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