科學技術的進步進入前所未有的加速期，此前普華永道的調查發現，盡管超過七成的受訪者對未來職場和工作前景保持樂觀，但仍有半數受訪者認為科技發展意味著他們的工作將在未來五年內被淘汰。但據外媒報道，人工智能已經開始成為勞動者的新領導，代替老板解雇員工。

近日，外媒Game World Observer報道指出，俄羅斯在線支付服務公司Xsolla使用算法解雇了147名員工，原因是算法判斷這些員工“不敬業且效率低下”。在這家員工總數只有500人左右的公司，被裁人數占到近三分之一。

在發送給被裁員工的內部郵件中，Xsolla首席執行官兼創始人Aleksandr Agapitov表示，大數據分析了員工在各類辦公軟件上的活動，發現被裁員工在遠程工作是并沒有時刻保持在工作狀態，因此被人工智能認定為“不敬業且效率低下”。他在接受俄羅斯媒體采訪時回應，裁員是因為公司近六個月的增長放緩，增長同比低于40%，因此他和公司領導層決定通過裁員將公司的工資預算支出減少10%。此外，他還強調，公司只跟蹤員工的工作日志，并沒有查看員工是否在工作時間處理個人事務，只是研究了他們參與工作的積極程度，所以他認為公司沒有侵犯員工隱私。

有俄羅斯人力資源專家認為：“在人力資源中使用大數據和人工智能不應侵犯員工的權利。通過網絡時間和敬業度而不是數字化工作結果來衡量員工的表現既過時又極其無效”。

來源: 同花順金融研究中心