歸屬感的一般就是有責任感的，責任感到了一定的程度就會產生對某些東西的歸屬感。歸屬感分對人、對事、對家庭、對自然的歸屬感。青少年時期對人的歸屬感較強，中年時期對事和家庭的歸屬感較強，老年時期對自然的歸屬感較強。一般來說，歸屬感屬文化心理的概念。它是指一個個體或集體對一件事物或現象的認同程度，并對這件事物或現象發生關聯的密切程度。對于不同的對象，歸屬感的維度往往是不同的

企業歸屬感通常是針對企業的員工而言的，也叫員工企業歸屬感。也就是指員工經過在企業的一段時期的工作后，在思想、感情、心里上對企業產生了認同感、公平感、安全感、價值感、工作使命感和成就感，這些感覺最終內化為員工的企業歸屬感。企業歸屬感的形成是一個漸進、復雜的過程。其形成后將促使員工福償弟鍛郗蹬甸拳鼎嘩將個人目標和企業目標相融合、相統一，使員工將企業的發展目標產生強烈的認同感，從而為達成個人和企業的目標而不斷強化自我并對企業產生強烈的責任感。企業責任感的意義就在于增強員工的責任感和義務感，讓員工將公司的事當成自己的事來做，最終會使企業經營目標和個人勞動目標同步實現。

意思是女朋友感覺這輩子就是你了，為了你做什么都樂意，只要和我在一起就好，這樣的你就是讓她有了歸屬感。可能是你的溫暖、呵護、堅實的臂膀，讓女朋友感覺前所未有的舒適。這種歸屬感，就像是迷路的孩子找到了家，踏踏實實的可以回家吃頓飯、睡個好覺。能遇到這樣的人，非常不容易。