什么是勞動仲裁？

勞動仲裁是指在勞動爭議發生時，當事人根據相關法律規定選擇由勞動仲裁委員會進行處理的一種解決爭議的方式。勞動仲裁不屬于訴訟程序，是非訴訟的一種解決方式。

勞動仲裁的作用

勞動仲裁作為一種非訴訟的解決爭議方式，有以下幾個作用：

解決糾紛：勞動仲裁委員會可以協助當事人解決糾紛，達到維護勞動者合法權益和用人單位合法權益的目的。

調節勞動關系：勞動爭議的解決可以使雙方重新建立相互信任的關系，從而平穩地進行生產經營活動。

維護社會和諧：勞動爭議的解決有助于維護社會和諧穩定。

勞動仲裁流程

勞動仲裁的具體流程一般包括以下幾個步驟：

當事人向勞動仲裁委員會提出申請。當事人應當在勞動爭議發生之日起60日內，向當地勞動仲裁委員會提出申請。

勞動仲裁委員會受理申請。勞動仲裁委員會在接到當事人申請后，應當在5日內進行受理并組織仲裁庭進行調解。如果當事人同意調解，雙方達成協議即結束仲裁程序；如果不同意調解或調解不成功，則繼續進行仲裁程序。

仲裁庭組成。勞動仲裁委員會應當根據雙方當事人申請以及案情的復雜程度，組成由1名主任仲裁員和2名副仲裁員組成的仲裁庭。

仲裁庭調解或仲裁。在仲裁庭組成后進行調解，如果當事人同意調解，雙方達成協議即結束仲裁程序。如果調解不成功，則進行仲裁。

作出仲裁裁決。仲裁庭應當在30日內作出仲裁裁決，仲裁裁決具有法律效力。

履行仲裁裁決。仲裁裁決一經作出，即具有強制執行力。一方不履行仲裁裁決的，對方可以向人民法院申請強制執行。

勞動仲裁的優缺點

勞動仲裁作為一種非訴訟的解決爭議方式，有以下幾點優缺點：

優點：解決快、費用低、程序簡單，可以避免勞動爭議升級轉化為訴訟糾紛。

缺點：僅適用于勞動爭議，對于較為復雜的爭議可能達不到預期效果；在一定程度上缺乏公正性，雙方當事人需要承擔大部分責任和風險。