Clustree是一家利用大數據來為大公司中的合適職位尋找合適人選的法國創業公司。Clustree 不僅能幫助覺得屈才的好員工，也可以幫助可能沒有考慮到從自家公司中尋找合適人選的人力資源部門。

Clustree 創始人兼首席執行官本艾蒂科特·索斯安(Bénédicte de Raphélis Soissan)在電話采訪中對我表示：“Clustree 是一個針對人才管理的軟件即服務平臺。我們分析了數百萬人的職業生涯路徑，并創建了跳槽的人的數據圖。我們計算相似度并進行推薦。”

最開始的時候，Clustree 從網絡上下載了上千萬份簡歷來尋找趨勢，這只是開頭。現在 Clustree 要有用得多了，用戶可以上傳自己公司的簡歷，還能手動通過表格添加員工的數據。所有數據都會進行匿名化處理，并用于幫助為 Clustree 其他客戶生成更好的推薦。

總的來說，和獵頭公司打交道或花無數時間來面試候選人相比，這一方式要便宜的多。而且 Clustree 對現有員工也有益，員工們可能會更加盡心地工作。

本艾蒂科特·索斯安說道：“我們想要打破傳統的職業生涯路徑。我們想說有機會從一份工作跳到另一份工作。有時候甚至會出現全新的工作崗位，雇主找不到任何符合這些工作的標準檔案。”

Clustree 的方法奏效了。擁有 2000 名員工以上的法國大公司開始使用 Clustree 來進行人才管理。在本艾蒂科特·索斯安測試市場時，法國燃氣蘇伊士集團就成為了 Clustree 的首個客戶。當時該產品還沒有完成，她想看看有沒有公司會購買。換言之，她在團隊開發出產品前就把產品銷售了出去。

Clustree 背后的理念來自于創始人的個人經歷。當本艾蒂科特·索斯安想要辭掉工作換一份工作時，她搜索了數百份擁有相同背景的類似檔案，好看看自己接下來能做什么。但她沒有換成工作，而是創辦了一家公司來幫助有同一需求的人。

Clustree 最近從 Alven Capital 及幾名天使投資人處獲得了 76 萬美元種子融資。目前 Clustree 正在開發一項大的產品更新，讓產品變得更有用。比如，讓公司搜索特定行業的人才檔案。

人力資源部門絕對應該使用更多數據來作決策，這也是 Clustree 有趣的原因。Clustree 還很年輕，但未來可能會推出更多有用的功能。