企業人力資源管理師——職業概述

企業人力資源管理師是指專門從事企業人力資源管理工作的專業人才，主要職責是協助企業管理者制定并實施人力資源管理策略，為企業持續發展提供人力資源保障。

企業人力資源管理師需要具備深厚的人力資源管理理論知識和實踐經驗，能夠通過人力資源管理手段和方法，開展人才招聘、培養、管理和評價等工作，幫助企業建立一支高素質、高效能的人力資源隊伍。

企業人力資源管理師的主要職責

1. 制定企業人力資源管理策略及實施方案。

2. 編制企業人力資源管理制度、勞動合同、薪酬制度等規章制度。

3. 實施人才招聘、培養、管理和離職流程，確保企業人才結構合理、崗位適配度高。

4. 開展績效管理、人力資源數據統計、薪酬測算、社會保險管理等工作。

5. 建立企業文化，提高員工的工作滿意度和忠誠度。

企業人力資源管理師的職業要求

1. 具備較強的組織協調能力和團隊合作精神。

2. 具備較強的溝通能力和表達能力，能夠協調處理人際關系。

3. 具備人力資源管理理論知識和實踐經驗，能夠熟練掌握人力資源管理工具和方法。

4. 具備較高的職業道德和規范意識，能夠嚴格遵守職業操守和法律法規。

5. 具備高度的責任心和工作熱情，能夠適應高強度的工作壓力和時間壓力。

企業人力資源管理師的培訓和認證

中國職業教育與繼續教育網絡（中國職教網）是國家人力資源和社會保障部指定的企業人力資源管理師職業培訓機構，負責對企業人力資源管理師進行培訓和認證。

企業人力資源管理師培訓主要包括兩個層次：基礎和提高。基礎課程是為初學者設計，提高課程是為已經具備一定實踐經驗的人力資源管理師提供繼續深造和提高的機會。

企業人力資源管理師考試分為基礎知識和實務操作兩個部分，考試合格后可以獲得國家頒發的企業人力資源管理師職業資格證書。

企業人力資源管理師的職業前景

隨著我國不斷開放和發展，企業對人力資源管理的需求越來越大，人力資源管理師的職業前景非常廣闊。

根據2019年中國人力資源管理師職業薪酬報告顯示，平均薪資水平達到了9714元/月，具體薪資水平會因地區、企業性質和行業不同而有所差異。

未來，隨著我國人力資源管理理念的不斷升級和機制的完善，企業人力資源管理師將逐步成為企業中不可或缺的重要人才，職業前景光明。