今年,職場劇迎來大爆發,《安家》、《二十不惑》、《三十而已》以及正在上映的《平凡的榮耀》,都說藝術來源于生活,或多或少都能從中窺探出些許職場哲理。

奮斗在渺小如蟻的大城市,我們通過安家找尋一份安全感,同樣在職場,也需要一份歸屬感。

《平凡的榮耀》中白敬亭飾演的孫弈秋,初入職場被孤立、遭打壓,隨時隨地神經緊繃,想分擔工作卻被上司訓斥,確實是太難了。這種不確定性、缺乏歸屬感、不安,很容易讓職場新人焦慮辭職。

歸屬感于職場萌新尤為重要,對于90后海歸同樣如此,尤其是世界名校的海歸,少年意氣,睥睨四野,來聽聽入職蘇寧金融一年的海歸,他是如何在職場找到歸屬感?

劉師雨, 哥倫比亞大學統計學碩士,蘇寧金融1200十七期管培生。剛入職1年的他,已成為蘇寧金融研究院金融科技研究中心數據風控實驗室研究員,開始牽頭負責風控模型的開發,并拿下年度優秀員工的大獎。這對于新人來說,就是一份信任,對于公司,就是大膽任用年輕人。

很多人說選擇比努力更重要,但作為稚嫩的后浪,年輕人該如何判斷什么樣的公司和職位更適合自己?

9月上旬的一個周末,劉師雨準備去接從老家返寧的女友。算起來,他們已大半年沒有一起過周末了。這其中的原因,主要是因為劉師雨太忙。

“剛入職的小菜鳥,怎么一天天忙得跟總裁似的?”

“每天早出晚歸的,真有那么多事情做嗎?”

面對親友的疑惑,劉師雨的回答是:“我從來沒注意到時間會過那么快,經常一上班就忘記了時間。”

劉師雨目前在蘇寧金融研究院主要負責企業風控模型開發,日常工作是將金融、財務、統計等知識結合在一起,通過數據分析,機器學習等方法建立風控模型,衡量企業信貸風險,為公司的信貸業務把關。

“在這個過程里,我與集團不同的業務部門對接,接觸到很多非常前沿的風控框架、建模方法。”

作為職場新人,我之所以能夠勝任這部分職責,主要歸功優秀且專業的同事與金融體系良好的氛圍。”蘇寧金融研究院的研究員大都畢業于海內外名校,其中許多還擁有博士學歷。他們都擁有各自非常精通的領域,在企業財務、風險管理等方向都有很多深入且獨到的見解。“這種專業、專注的知識氛圍對于我專業知識體系的構建以及職場中的進步與成長非常有幫助。我不僅學到了實用的知識,更極大地開闊了眼界,有了歸屬感。這種學習機會對我而言尤其寶貴,樂此不疲又怎會感到時間的流逝?”

“作為一個新人,我在工作中也時常懷疑自己是否做得對。”劉師雨進一步說,尤其在模擬風控模型的過程中,要不斷地嘗試不同的變量和開發邏輯,一開始認為自己沒錯,可能稍后就被實驗結果啪啪打臉。

對于剛進蘇寧的萌新,都會安排一位高管帶教。在遭遇壓力的時候,畢業于沃頓商學院的帶教人錢杭就會一再告誡他:“不要著急,犯錯很正常,要靜下心來,分析錯在哪里,然后找到解決問題的方法。”這也是蘇寧一貫的用人理念:重用1200,鼓勵年輕人大膽試錯。

有事做,就不會盯著表看幾點下班;有氛圍,就能享受收獲知識的快樂;有鼓勵,就能放下負擔勇敢向前,一路狂飆。

當然,還要有人愛。

他已經用自己的經歷證明了,年輕人在職場能遇見志同道合的一群人,工作獲得認同、彼此良性溝通、聲音能被聽到,找到對團隊的歸屬感,才能快樂地投身于工作,發揮自我價值,未來有成長空間,前景無限。