東營市人力資源和社會保障局介紹

東營市人力資源和社會保障局（以下簡稱“局”）成立于2001年，是市政府主管全市勞動就業、社會保障、人才引進和管理等方面的專業部門。局下設8個處室，現有工作人員200余人。

職責和任務

1. 負責制定、實施和監督全市的勞動就業政策和人才引進政策，組織實施用人單位和求職者的公共就業服務。

2. 負責制定和實施社會保險制度和社會福利政策，組織實施城鄉居民基本醫療保險、社會養老保險、工傷保險、失業保險等社會保障事業。

3. 負責全市人才管理和人力資源開發，制定和組織實施人才引進政策、專項計劃和人才培訓計劃。

4. 負責全市用人單位和求職者的法律援助和勞動爭議調解工作。

主要工作內容

1. 勞動就業服務

局通過多種方式為用人單位提供招聘和職業介紹服務，為求職者提供職業咨詢、職業培訓、擇業推薦和職業介紹等服務。

2. 社會保障事業

局負責城鄉居民基本醫療保險、社會養老保險、工傷保險、失業保險等社會保障事業，積極做好參保管理和待遇發放工作。

3. 人才管理和人力資源開發

局負責制定和實施人才引進政策、專項計劃和人才培訓計劃，組織開展人才評價和認定工作，促進人才資源的優化配置。

4. 法律援助和勞動爭議調解工作

局為用人單位和求職者提供法律援助和勞動爭議調解服務，通過調解、仲裁等方式化解勞動爭議，維護用人單位和勞動者合法權益。

工作成果

1.勞動就業服務業務不斷擴大，每年為用人單位提供2000余名優秀求職者推薦服務，為1萬余名求職者提供職業介紹和就業指導服務。

2.社會保障覆蓋面不斷擴大，為全市參保人數達到300萬人，支付各項待遇超過50億元人民幣。

3.人才引進和人才培養助力企業發展，每年為東營市引進300余名高端人才和3000余名優秀畢業生。

4.法律援助和勞動爭議調解工作不斷深化，每年化解勞動爭議上千件，維護了眾多用人單位和勞動者的合法權益。

未來展望

1.加強對勞動力市場的監測分析，及時調整就業政策，更加適應市場需求變化。

2.不斷完善社會保障制度和政策，提高社會保障待遇水平，讓廣大人民群眾切實享受到保障福利。

3.深化人才引進政策和人力資源開發，打造更具競爭力的用人環境，培育更多高科技、高技能人才。

4.進一步加強法律援助和勞動爭議調解工作，維護和促進用人單位和勞動者的穩定和諧關系。

結論

作為全市人力資源和社會保障事業的主管部門，東營市人力資源和社會保障局在勞動就業、社會保障、人才引進和管理等方面做出了突出貢獻。未來，局將繼續以更高的標準、更嚴格的要求，履行好職責，服務好全市人民的社保和就業需求。