駕照理論考試不公布模擬題庫

每月發一次薪共12薪，年終再加一個雙薪，12+2=14

不是國家規定。法律沒有規定企業支付員工一年14薪，一年14薪的多為管理人員,技術人員，又或者是一些知名企業的員工。企業在年底是不是會額外支付2個月的獎金，完全取決于企業的經營情況，盈利情況，有些企業的年終獎金是會適時調整的。

六險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和商業意外保險。四金是指住房公積金、生病、生日、生育慰問金。14薪制度就是一年12個月的正常上班休息放假等，發14個月的工資。 1、14薪即12個月的工資加上“年終雙薪”，不包括“年終獎”。2、14薪的含義。所謂14薪，指的是一年12個月的工資，加上年底多發的兩個月工資，合稱14薪。從性質上講，14薪仍然屬于工資，只是數額上多發了兩個月而已，這相當于把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放。3、年終獎的含義。年終獎是全年一次性獎金，是行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。屬于獎金性質，是企業對員工全年工作的犒勞。4、兩者區別。14薪是按照員工每月正常工資的標準發放的，而年終獎和員工業績表現掛鉤，多用于業務人員，有明確的考核目標，考核標準以及發放時間的規定，屬于浮動發放部分。此外，14薪和“年終獎”需按不同的方法來納稅，也可以看出兩者存在本質上的區別。

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