什么是五險一金

“五險一金”是指職工社會保險和公積金制度，也就是社會保險包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險， 公積金是職工個人和用人單位繳存的住房公積金。這是我國對用人單位和職工的最基本的社會保障制度，旨在保障職工的基本權益，提高生活水平。

養老保險

養老保險是保障職工退休后生活的一種福利，用人單位和職工共同繳納。職工在退休后可領取每月的養老金，以補償其失去工資收入之后的生活費用。我國的養老保險制度目前有基本養老保險和企業補充養老保險兩種形式。

醫療保險

醫療保險是為職工提供醫療保障和健康服務的保險制度，用人單位和職工也共同繳納。職工在發生醫療費用時，可以憑借醫療保險卡享受醫療保障，大大減輕了醫療費用的負擔。

工傷保險

工傷保險是為職工提供在工作期間或者因公導致的傷害和職業病的醫療救治、傷殘撫恤、生活補助等各項保障的制度。用人單位和職工也共同繳納。受到工傷的職工可以獲得相應的補償、治療和康復。

生育保險

生育保險是為職工提供在懷孕、生育期間的醫療及其相關的生育津貼的保障。用人單位和職工也共同繳納以支持該項福利的實現。該項保險可以減輕職工的生育壓力，為產后康復提供支持。

失業保險

失業保險是為職工提供在失業期間的生活補助和再就業服務的保障。用人單位和職工也共同繳納以支持該項福利的實現。該項保險可以減輕失去工作后的經濟負擔，為再就業提供更多的機會。

住房公積金

住房公積金是由用人單位和職工共同繳存，用于職工購買住房的資金儲備。該項福利可以提高員工的生活質量，緩解租房或購房時的經濟壓力，有利于職工的穩定性和生活幸福度。

綜上所述，“五險一金”作為一項非常基本的福利制度，得到了廣大職工的認可和支持。在此基礎上，實行科學公平的樂天使人才管理戰略，使得企業與員工之間形成了更加緊密的聯系，并提供良好的社會保障機制，是企業發展的關鍵所在。