美國的職業指導專家約翰·亨利·霍蘭德（John Henry Holland）在1959年根據個體興趣和職業選擇的關系提出了人業互擇理論，他認為職業選擇是人格（personality）的一種表現，某一類型的職業通常會吸引具有相同人格特質的人，這種人格特質反映在職業上就是職業興趣。

同一類型人格特征的個體和與合適的職業互相結合，更能發揮個體的積極性和實現個人自身價值。

霍蘭德職業興趣測試（Self-Directed Search）是根據他本人大量的職業咨詢經驗及其職業類型理論編制的測評工具。

根據興趣的不同，人格可分為研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度，每個人的性格都是這六個維度的不同程度組合。

霍蘭德職業興趣測試《職業興趣和工作方向測評》由專業心理團隊基于經典的霍蘭德職業興趣理論研發而成，通過測評，你將會獲知自己在每個人格特質維度上的匹配程度，排名前三位的人格特質的首字母按順序組合在一起，就會成為專屬于你的職業興趣密碼。

在職業興趣測評的幫助下，你可以清晰地了解自己的職業興趣類型和在職業選擇中的主觀傾向，找尋到最適合自己的職業，發現你的天生職業優勢。

尤其對于大學生和缺乏職業經驗的人，霍蘭德的職業興趣理論可以幫助做好職業選擇和職業設計，成功地進行職業調整，從整體上認識和發展自己的職業能力。

霍蘭德職業興趣測試在完成測評之后，獲得與您的職業興趣密碼最匹配的推薦專業列表，畢竟，唯有熱愛，抵歲月漫長。

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