近日，國考大戲拉開帷幕，不少考生摩拳擦掌、躍躍欲試，想一鼓作氣拿下“鐵飯碗”。而除了公務員外，選調生，也是許多考生的關注重點，尤其是符合條件的應屆畢業生，更是對選調趨之若鶩。

體制內一直有個說法：選調，是升職的快車道。很多領導干部，尤其是年輕的領導干部，基本上都曾有選調生的經歷。由此可見，選調生從總體上來看，在職業發展方面，是要優于一般公務員的。都是一只鼻子兩只眼，選調生為啥，就比一般公務員混得好？選調生的優勢究竟在哪？

我認為，概括起來，主要有三點：

第一，整體素質更拔尖。選調生的選拔，基本走的是優中選優的精英路線。其來源，主要有兩類：優秀應屆大學生、服務基層人員。雖然不同地區應屆選調生招聘的入口關略有不同，但是總體上來看，都需要滿足幾個條件：品學兼優、中共黨員、優秀學生干部、出身名校。

服務基層人員，主要是指大學生村官（近年已經停止招聘）、“三支一扶”人員。這部分人員有一定基層經驗且吃苦耐勞，能夠迅速適應、融入基層政府機關。

第二，上級組織關注多。總體來說，選調生在行政序列中，屬于比較小眾的群體。一直都是各大部門，“挖墻腳”的對象。一些市、縣機關鬧“人荒”的時候，往往都會將目光，投向選調生。用體制內的話說，就是“高看一眼，厚愛一分”！

曾經，聽一名領導說過，他最喜歡選調生，因為品質有基本保障，差不到哪兒去。這么多年來，經他手挖來的選調生，有二十多個，除了最近半年“入手”的，其他人，都已經推薦到更高崗位任職。“挖人，不光要鋤頭揮得高，還要準頭下得好。搞過來就能用，用起來還順手，這才是關鍵。”

很多地方，每年還會組織選調生參加集中培訓，提高整體能力。選調生檔案，也一般采用的是提級管理模式，每年還有專門的部門、人員對每名選調生的情況進行了跟蹤。

第三，培養目標很明確。選調生工作的目的，主要是培養黨政領導干部后備人選和縣區級以上機關的核心工作人員。

例如，2018年四川某市組織部門，就曾經在文件中明確，本科選調生工作六個月后，可安排擔任鄉鎮領導班子副職（副科）。一般公務員，起碼要奮斗三四年，才能實現這個目標。在縣、鄉兩級換屆中，選調生更容易得到組織部門的關注，我所在的城市，每次換屆，都會從選調生中篩選一定比例的優秀人員，進入鄉鎮領導班子。

2021年縣鄉換屆中，我認識的好幾名選調生，都成功的擺脫了科員身份，躋身科級領導干部行列。如果是能進入中央、部委或者省級機關，那升遷速度，能讓一般公務員望塵莫及。新聞上還不乏選調生迅速成長為處級干部，30出頭就擔任縣區常委班子成員的案例。

綜上所述，選調生算是公務員隊伍中，“出道即高光”的一類特殊人群了。不過，起點雖然高，后續的努力也很重要。體制內，也有個別上班七八年，仍然無所成就、碌碌無為的選調生。

在此友情提醒，各位新上岸的選調生朋友，一定要保持一顆初心，認認真真學習、踏踏實實工作、清清白白做人，相信，總會有被組織發現和重用的一天。