大家好,小飛來為大家解答以上的問題。要求哺乳期手寫心得公司道歉，要求哺乳期寫心得公司道歉這個很多人還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、曾經上海一家公司要求一名哺乳期員工手寫心得的事件引發人們的熱議。

2、這家公司要求這位哺乳期的女子每天寫心得，要每小時寫600字，一個錯別字扣50元，重復一句扣100元，晚交或漏交罰500元！讓這名女士感到無比的壓抑起因公司單方面降薪、克扣生育津貼，女職工提請仲裁事情的起因，是因為這家公司因為這名員工產假而單方面降薪，并且克扣生育津貼，這位員工提請了勞動仲裁！這家公司的做法顯而易見：你自己提出辭職吧！不辭職也一分錢拿不到！這家公司讓手寫心得，而且提出無比苛刻的要求，一看就知道任何一個人也無法做到！但這家公司就是通過這種方式，逼迫這位職工自己提出辭職！他們也知道，根據《勞動合同法》自己不能跟哺乳期的婦女解除合同！降薪雖然無恥，但我們可以理解，畢竟是自己的錢！克扣生育津貼就過于無恥，畢竟這是社保向個人支付的！更加讓人寒心的是，有如此遭遇的女員工已經在這家公司工6年！6年時間，真是喂了狗了！公司道歉，歸還降薪和克扣的生育津貼差額，但最初的目的已經達到公司郵件顯示，人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，一個錯別字罰款50元，一句重復句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。

3、事件發酵至網上后引發極大爭議。

4、2020年8月27日，這家公司發表公開致歉信，承認讓哺乳期女員工手寫心得的郵件是自己的人事部發出，而且在3天前歸還了給這位女士降薪、克扣生育津貼的差額！但是，這家公司讓哺乳期女員工手寫心得的初衷實現了：這位女員工朱女士已經自己決定跟這家公司解除勞動合同！據說，這家公司已經在跟朱女士商談賠償和補償的事！我們不知道結果會如何，雖然是被這家公司逼迫，但朱女士是自動離職，這種情況下談賠償處于不利的位置！企業也不該唯利是圖，應該有自己的底線雖說企業的目的就是為了賺錢，但也該履行自己的社會責任，應該有自己的底線！對一個為自己付出6年的老員工，降薪、克扣生育津貼、逼迫辭職，讓人感到非常的寒心！一個為自己付出6年的員工，還比不過幾萬最多十幾萬的金錢重要，說是唯利是圖絲毫不過！如果這種德性，生產的產品又如何讓人放心？畢竟，對“自己人”都不好的人，我們如何相信他會無私地對別人好？會不會為了多掙一點錢，對顧客進行欺騙？會不會在生產家具的時候偷工減料、以次充好？雖然沒有發現，但讓人不免懷疑！女性懷孕看似是自己的事，是他們家的事，但實際上是整個社會的事！沒有女性懷孕，我們的族群無法延續，我們的社會也沒有辦法發展！一個企業，雖然錢賺得越多越好，但起碼的責任都履行，底線要守住！不能為了利益不顧大局，不講道義，作出讓員工寒心，讓社會寒心的事情！我認為是女員工贏了，這樣絲毫沒有半點對員工關愛的公司實在是太喪盡天良，在這樣的公司繼續委曲求全是沒有任何發展的，與其被公司邊緣化不如盡早離職選擇其他有發展的公司是最正確的選擇！公司要求哺乳期女工。

5、手寫心得。

6、女工決定離職，公司的這個要求是不合理的。

7、公司將賠償女工補償費。

8、賠償金和其他的一些訴訟要求。

9、我認為這件事情最后誰也沒有贏，雖然這個公司的名聲是不好了，但是這個女子也丟了工作。

10、兩個人都贏了，因為公司覺得自己受到了欺騙，所以想讓員工離職，而員工離開這樣的公司，也是對自己的人生負責。

本文到此分享完畢，希望對大家有所幫助。