1PC，就是托運行李只能一件的意思，重量不超過23K，箱子長寬高三邊之和不超過157CM。手提行李5--7K，隨身大衣和手提電腦不記重。

你好！我先說幾個從騰訊了解到的具體例子。1、我學弟是騰訊的產品經理，他今年一個學妹一份是美團實習、一份騰訊實習，秋招轉正答辯過了，但是因為不喜歡深圳放棄了，現在等同于春招顆粒無收，找我內推阿里，我就找了三個朋友。上面這里只是選了個經典的回復，如下：部門只要外包了，Hc全鎖了。還有個額外訊息，ta們部門已經把應屆生納入了裁員指標。2、他最近在做簡歷修改，改了幾十份了，里面基本人手大廠實習，最頂的一位985BAT實習，秋招忙論文沒參加0offer，春招迄今只有拼多多給了面試機會，現在還在流程中。3、他說在今年年會上，馬化騰和張小龍都說共克時艱，“部門精簡人數，小部門人數控制在200-300人以內”（目前脈脈上信息很全了）。4、他說騰訊去年秋招最卷的產品崗收了14萬封簡歷，一共發了700多HC，千分之五的報錄比。也就是說，當委內瑞拉青壯年的數量遠遠超出了一線城市能消化的K值時，委內瑞拉未來唯一的出路只有往外奔逃。接下來，我給大家做個互聯網“黑話”的科普互聯網黑話屬實有點多，特別是很多無所謂的英文縮寫，除了增加閱讀難度和壁壘之外，基本沒用。我特地找了一份黑話大全來幫大家翻譯下題目是啥意思。網傳騰訊 HC 全部關閉，pcg 縮減人數，真實性如何？HC = 招聘名額（HeadCount），PCG是平臺及內容事業群（估計是 platform 平臺 + content 內容 + group 組群）的首字母翻譯過來：就是網傳騰訊的招聘名額全部關閉啦，平臺以及內容事業群這個大組要縮減人數，真實性如何？求職、招聘過程HC （Head Count），俗稱人頭數，指的是招聘名額。JD（Job Description），工作職責描述，也就是企業的招聘要求。OC （Offer Call），當企業決定錄用你時，會打發 Offer，并詢問你是否接受。一般 OC 也稱為「」。口頭offer，區別于簽實習協議或發意向書。Offer ，邀請，意向錄用，恭喜拿到它就相當于有了船票，不過也有因為天氣原因導致的……OM （Offer mail ）錄用郵件。公司架構、崗位BG（Business Group），事業群。例如騰訊公司為人熟知的事業群（WeiXin Group，簡稱WXG）和互動娛樂事業群（Interactive Entertainment Group，簡稱IEG）。BU（Business Unit），通常指業務線或者產品線，是 BG 下的細分的業務或者產品。PMO（Project Management Office），項目管理中心或者項目管理部，是以項目的整體管理者身份在組織內部將實踐、過程、運作形式化和標準化，同時在組織內各機能間，為推動專案前進產生各種工作資源時，負責協調整合的機能，以此確保項目成功率的提高和組織戰略的有效貫徹和執行。OD （Outsourcing Dispatcher ）外包，華為OD、阿里OD、非正式員工，不要偷拿零食！PD（Product Designer），產品設計或產品負責人。目前的工作中經常需要和 PD 打交道。PM（Product Manager/Project Manager）：產品經理或項目經理。在產品的研發過程中，PM 會負責調查并根據用戶的需求，確定開發何種產品, 選擇何種技術、商業模式等。OM Operations Management。運營管理，指對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。RD（Research and Development）軟件研發工程師，諸如Python程序猿，Java程序猿，IOS、Android。FE（Front-End）；全稱前端開發（Front-End Development），既圖形頁面、交互邏輯開發。UE（User Experience，簡稱UX或 UE）用戶體驗，是一種純主觀的在用戶使用一個產品（服務）的過程中建立起來的心理感受。以用戶為中心、以人為本越來越得到重視，用戶體驗也因此被稱做創新2.0模式的精髓。另外還有有個組合叫法：UED（產品交互設計師，用戶體驗師）。UI（User Interface）用戶界面，UI設計則是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀的整體設計。QA（QUALITY ASSURANCE），測試，中文意思是“質量保證”。OP（Operations）， 運維，技術支持。DBA（Database Administrator，簡稱DBA）， 數據庫管理員，是一個負責管理和維護數據庫服務器的人。數據庫管理員負責全面管理和控制數據庫系統。人力資源、職能BP （Business Partner 業務合作伙伴），hrbp 人力資源合作伙伴。PR（Public Relationship），公共關系，即平時說的公關，一般在傳媒、互聯網、品牌營銷各種行業會出現。主要的工作范圍就是輿情監測，客戶管理，媒體關系，文案輸出，活動策劃等等。TA（Training）：培訓。ER（employee relations）：員工關系。C&B（compensation benefit）：薪酬福利。OC（organization culture）：組織文化。OD（Organization Development）：組織發展。互聯網產品設計常用文檔類型的縮寫MRD （Market Requirements document），市場需求文檔。PRD（Product Requirements document），　產品需求文檔。FSD（Functional Specifications document），功能詳細說明。地產行業裁員已經一年多了，K12教育基本被團滅，去年下半年開始消費行業開始陸續裁員，然后是互聯網。很多年輕的朋友可能沒遇到過宏觀經濟形勢不好的局面，在這個時間段多數行業沒有辦法抵抗經濟趨勢。這和投資一樣，當大盤處在下跌趨勢的時候，多數上市公司都會受到市場的影響，基金經理哥哥姐姐水平再牛，都不太可能完全避開市場影響，特別是那些規模巨大的基金。只要是市場巨頭，就更會受到宏觀因素影響。如果是一個小創業公司，也許產品和技術真的優秀，能夠逆勢增長。但是今天阿里、騰訊、百度、美團，等等等等，體量已經如此巨大了，他們本身已經是宏觀經濟的重要組成部分，就更不太可能出現逆勢的情況。之前我寫過財報分析，像騰訊、阿里的財務預測其實說難也不難，其實就是在預測宏觀經濟和行業經濟走向。宏觀不好，他們大概率也會受影響。對普通工作者來說，我們想的問題應該現實一些，在多數行業都受到宏觀經濟影響的時候，風險偏好首先要下調一些。跳槽、創業這些高風險的行為就先緩一緩，對收入和提職的預期也可以放低一些。對公司來說，想的問題也很現實，在宏觀經濟下行過程中，要想辦法活下去、并且在新周期來臨的時候成為那個反彈最快的。我喜歡從投資的角度看問題，在過去10幾年的生涯里，也見過房地產下行、金融行業下行、資源型行業的下行。每當遇到宏觀大勢出問題的時候，再牛的龍頭行業也都會勒緊褲腰帶，也都會改變業務拓展策略、控制調整人員崗位。“不要在壓路機前撿硬幣”這個理論適用于普通投資者，也當然適用于企業。經濟放緩、業務增長放緩，就必須精打細算。控制人力成本肯定是手段之一。但是工作者和投資者應該想的問題更多。對遇到問題的工作者來說，要思考的是在這個市場環境下，如何跟企業合理談判，拿到應有的賠償。如何在行業不景氣背景下，盡快找到新工作。（比如放低預期，比如提前找朋友內推，比如實在不行先上個學）我見過不少小公司過程中各種拖欠、吃拿卡要，一個好消息是互聯網巨頭的補償都是很正規的，好聚好散、合理合法這事情大廠都做的不錯。對投資者來說，要觀察企業在調整過后，能不能成為行業企穩回升后，那個最快、最能反彈的公司。每一次行業大震蕩，都是一次行業洗牌，對很多有所企圖的公司來說，趁機招攬人才也往往同時發生。地產、水泥、券商，歷史上的大型行業無不如此，行業危機很多企業退出了市場，一些頑強的企業活了下來成為新一個階段的龍頭。所以這一輪互聯網行業同樣也會如此。投資圈喜歡在行業下跌過程中抄底龍頭，不是沒有道理。一般來說龍頭的業務相對成熟、體量大，抗風險能力強。從這個角度上說，大廠們在各自領域都如此。從能力稟賦上看，互聯網行業仍然將是尋求技術創新的行業主力，這次行業受到沖擊，也正好是一個發力轉型的好機會。整個板塊受到宏觀經濟影響，股價下跌、人才優化，都是歷史上曾經在其他無數行業發生過的事情。

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PR、PF全稱，意為精制品，PCGS管它叫PR，NGC管它叫PF，其實說的都是對精制幣的評級。精制品上的標示原則上并非品相分級，而是區別于普制幣的特殊制造工藝。精制品通常能夠更加準確地表達出錢幣設計的思想和圖文細節，一般都在問世時即為人們所收藏，所以通常是未經流通品。最早的精制品出現于19世紀前葉左右，數量很少，到20世紀30年代后，各國造幣廠才普遍制造。

說是pcg鍍膜可以提高望遠鏡的透光率，使成像更清晰，但其實望遠鏡并沒有什么pcg鍍膜，望遠鏡要選FMC寬帶綠膜的鍍膜。