在找工作的時候，面試是很重要的一個環節，但如果面試官換成了人工智能，那會是什么樣的場景呢？

一邊進行自我介紹、一邊被實時分析，一個細微的表情變化、一次短暫的停頓都逃不過人工智能的“火眼金睛”。這種新的面試方式讓不少求職者緊張不已。

韓國大學生 金碩武： 求職者在面試時，不惜夸大其詞，也想讓自己看起來很有能力，但人工智能是不會被蒙騙的。

而對企業來說，不會放過任何細節、不受感情影響的人工智能的確是一個好幫手。韓國經濟研究所數據顯示，韓國131家大企業中，近四分之一正在或打算使用人工智能面試。

而這一趨勢也催生了一項新產業，那就是針對人工智能面試的培訓班。樸成正就是這樣一位求職顧問，他去年為700多名求職者進行了48場講座，輔導他們應對人工智能面試的技巧。例如用面部識別技術分析求職者的性格是人工智能面試的關鍵環節，他就告訴大家“不要用嘴唇擠出笑容，要用眼睛微笑”。

韓國求職者 柳元在：跟普通的面試官相比，人工智能讓我覺得不太舒服，因為它不會進行個性化的提問。而且為了應對人工智能面試，還要專門去接受培訓，我覺得不太好，所以我還是更喜歡傳統的面試形式。

看來這種新型面試想要大范圍普及還面臨著不少挑戰，在技術上仍需進一步完善，許多求職者的抵觸心理也是必須考慮的問題。

其實當前的人工智能技術并不能說是相當成熟的，也存在著很多的問題，正因如此對于人工智能技術我們還要在不斷的完善當中進行探索，不能一蹴而就。